Downloaded 19 times
Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?
Om inzicht te krijgen in de houding ten aanzien van werk zoeken, baantevredenheid en carrière-evaluatie, ondervroegen we 717 mensen met een baan in Nederland. Graag delen we het resultaat en hoe je hiermee je voordeel kan doen. Het volgende komt aan bod: - Inzichten waarmee je jouw ideale kandidaten beter kunt begrijpen en aantrekken - Welke kansen bieden deze inzichten je en hoe kan je hierop inspelen? - De do's en don'ts om je kans op succes bij potentiële kandidaten te vergroten - Hoe kan LinkedIn je hierbij helpen
More Related Content
Similar to Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?
Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?
- 1. Talent Trends 2014 Wat houdtNederlandse professionals bezig? April 2014
- 2. Presentatie team vandaag 2LinkedInConfidential ©2014 All Rights Reserved Wouter van Vloten Senior Marketing Manager BeNeLux LinkedIn Eelco van der Vorm Solutions Consultant BeNeLux LinkedIn
- 3. Onderzoek onder18K LinkedIn-leden In 26 landen Onder 717 Nederlandse professionals Over het Talent Trend Rapport 3LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
- 4. Hoe actief opzoek is de Nederlandse beroepsbevolking?
- 5. Hoe omschrijf jeje status als werkzoekende? Open voor een gesprek met een recruiter Tevreden en niet op zoek naar iets nieuws Rondvragend in persoonlijk netwerk Actief op zoek 2/3 keer per week op zoek 5LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved 7% 13% 15% 48% 17%
- 6.
- 7. In het algemeen,hoe tevreden zijn werknemers met hun baan? Zeer ontevreden 7LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved Enigzins ontevreden Niet tevreden en niet ontevreden Zeer tevreden Enigzins tevreden 43% 36% 9% 9% 3%
- 8. Passief vs. actief Baantevredenheid
- 9. Hoe tevreden bentu in uw huidige rol? 8% Ontevreden 7% Neutraal 85% Tevreden PassiefActief 29% Ontevreden 13% Neutraal 58% Tevreden 9LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
- 10. Laat je niet afschrikkendoor passieve kandidaten Zij kunnen heel benaderbaar zijn!
- 11. Jouw medewerkers zijn wellicht tevreden...maar hun loyaliteit is niet vanzelfsprekend
- 12. Wat motiveert mensen omvan baan te wisselen?
- 13. De 5 belangrijksteredenen om van baan te veranderen: Op zoek naar ontwikkelingskansen Op zoek naar een beter passende functie Meer uitdagend werk Op zoek naar baanzekerheid Duidelijk betere arbeidsvoorwaarden Actieve kandidaten Duidelijk betere arbeidsvoorwaarden Meer uitdagend werk Betere balans tussen werk en vrije tijd Betere ontwikkelingsmogelijkheden Meer mogelijkheden om te leren Passieve kandidaten 13LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
- 14. Goed werven begint metgoed luisteren Ken je kandidaat en wat hij/zij belangrijk vindt!
- 15. En, verdoe jetijd niet met het benadrukken van de volgende baan aspecten
- 16. Wat kandidaten nietbelangrijk vinden in een baan 16LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved Niet gelukkig in mijn huidige team 1 Een betere functietitel 2 Standplaats aspecten (reistijd,verhuizen) 3 4 5 Persoonlijke redenen ( familie, gezondheid) Slechte relatie met mijn manager Actieve kandidaten 1 Een betere functietitel 2 Standplaats aspecten (reistijd,verhuizen) 3 4 5 Meer baanzekerheid Slechte relatie met mijn manager Belangrijke functie Passieve kandidaten
- 17. Conclusie: Zet niet alleenin op een interessantere functietitel.
- 18. Hoe belangrijk istalent branding?
- 19. Talent branding isbelangrijk wereldwijd… 17% Goede reputatie van de werknemers 7% Reputatie voor prestatie gerichtheid 20% Goede reputatie voor producten en diensten56% De organisatie heeft een goede reputatie als werkgever 56% 20% 17% 7% Goede reputatie Goede producten Goede werknemers Prestigieus 19LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
- 20. …maar eigenlijk, inelk land is dit belangrijk 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Australia Brazil Canada China Denmark Finland France Germany HongKong India Indonesia Italy Japan Malaysia Netherlands NewZealand Norway Russia Singapore SouthAfrica Spain Sweden Turkey UnitedArabEmirates UnitedKingdom UnitedStates Reputatie als goede werkgever Reputatie voor goede producten en diensten Reputatie van de werknemers Reputatie als prestigieus 20LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved %ofTotalCountofValue
- 21. Op de goedeweg met een sterk talent brand!
- 22. Wat professionals doenom hun carrière in eigen hand te houden
- 23. Doorlopend carrièremanagement isde nieuwe norm 15% 85% Is niet actief in carrière-ontwikkeling in afgelopen 30 dagen Is actief in carrière-ontwikkeling in afgelopen 30 dagen 23LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
- 24. Top 5 loopbaanontwikkeling’sactiviteiten 24LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved Vaardigheden verbeteren 1 Zakelijk netwerken 2 CV bijwerken en/of zakelijk profiel updaten 3 4 5 Interessante bedrijven bekijken Nieuwe carièrre mogelijkheden onderzoeken Wereldwijd Nederland 1 Zakelijk netwerken 2 Manieren zoeken om vaardigheden te verbeteren CV bijwerken en/of zakelijk profiel updaten 3 4 Interessante bedrijven bekijken 5 Nieuwe carièrre mogelijkheden onderzoeken
- 25. De kans: Een juiste positioneringvan jouw bedrijf én van jou als recruiter.
- 26. Wat kun jemet deze interessante gegevens? 26LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved Luister heel goed naar je kandidaten Do’s & don’ts om je kans op succes te vergroten bij potentiële kandidaten Investeer in het versterken van je talent brand Houd rekening met lokale aspecten Wees niet zelfingenomen over je huidige medewerkers Focus bij een functie niet alleen op voorwaarden en titel Laat je niet afschrikken door passieve kandidaten
- 27. En hoe kunje die 80% passieve kandidaten bereiken en benaderen?
- 28. Talent Trend Report ContentMarketing
- 29. GOEDE CONTENT VERTELT EEN VERHAAL. …een, eenduidig verhaal over hoe het is om in jouw bedrijf te werken. relevant
- 30. 1. Waar kunje content het beste voor gebruiken? Bouwen van een sterk werkgeversmerk Goede plek om te werken 2. Content Marketing Top Tien Snackable AGENDA
- 31. LinkedIn Confidential ©2013All Rights Reserved 31
- 33. De norm Corporate Branding Content PR Awards Corporate Blog Prijzen Liefdadigheid Vacatures Best inClass op LinkedIn Krachtige Talent Brand Content Thought Leadership Humor Video & Foto’s Werknemers Testimonials Afdelings/ Individuele Blogs Pop- Cultuur
- 34.
- 35. ©2013 LinkedIn Corporation.All Rights Reserved. 35 Uniek: Doelgroep gerichte landingspagina’s Career Page
- 36. IDEO gaf inzagein hoe het is om daar te werken Te laten zien wat jouw bedrijf uniek maakt
- 37. De sollicitatiedag vanTableau Richt aandacht op komende evenementen en presentaties
- 38. Johnson & Johnsonliet zien hoe een dag van hun brand managers eruit ziet. Laat teams zien die aan cool stuff werken
- 39. Walmart eCommerce deeldeeen uniek inzicht Denk buiten de vacature
- 40. Content Marketing Top Tien Maximaliseerje updates
- 41. Content Marketing TopTien ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 41 1. Laat een duidelijk call to action zien 2. Stel interessante vragen om je publiek erbij te betrekken 3. Gebruik een plaatje / foto of andere soort van media 4. Gebruik YouTube video’s om delen aan te moedigen 5. Geef talenten een kijkje achter de schermen 6. Ga de dialoog aan 7. Voorkom hyper targeting 8. Bekijk, analyseer en verbeter je content strategie 9. Wees compleet en vergeet niet ook de andere social media kanalen te benutten 10. Stel een plan op. Creëer een content kalender , maar reageer op tijd op andere gebeurtenissen
- 42.
- 43. #2: Stel interessantevragen om je publiek erbij te betrekken
- 44. #5: Geef talenteneen kijkje achter de schermen
- 45. #8: Bekijk, analyseeren verbeter je content strategie
- 46. #9: Wees compleeten vergeet niet ook de andere social media kanalen te benutten
- 47.
- 48. 48 Bouw een sterkeTalent Community: maak content waardevol & snackable Snackable Waardevol om te delen Consumable in < 2 min Sterk taalgebruik Makkelijk te lezen Plaatjes Korte video’s & presentaties Inspiratievol Informatief Entertaining Onderwijzend Inzichtelijk • Experimenteer zodat je weet wat jou doelgroep het meest interessant vindt • Blijf in lijn met de uitingen van het bedrijf