Download to read offline
Uploaded byPasas Learning Change Mediation
Tendenzen en visie op leren 2013
De nieuwste visie en tendenzen op leren
Tendenzen en visie op leren 2013
- 1. EXPERT ARCHITECT TRAINER MENTOR . FACILITATOR Learning Vision @ bpost Huizingen, 19 ,March 2013 th Inspira=eslides Pascal Van Loo @pascalvanloo #ttt www.linkedin.com/company/2395134 [email protected] 1
- 2.
- 8.
- 9. • @ Bpost ShiF from Classical Training TO Learning Solu=on Center TO Learning Organisa=on = Performing & Changing Organisa=on
- 10. Waarmee kunnen stoppen! ? 10 hLp://pinterest.com/pin/158681586842730277/
- 11. Leerprincipes • Eerst concrete taken ondersteunen door ondersteuning op de werkplek. Werken = leren = werken • Daarna bekijken wat on-‐top aan parate kennis/ vaardigheid nodig is. • Micro-‐learning: kleine stukjes vrije =jd De werkplek gebruiken om te leren. Ook om eventueel grotere hoeveelheden of vaardigheden te leren: als leerplek in stukjes kappen. • Maar niet alle leren kan op de werkplek en heb je een onderdompeling nodig. • Transfer maximaal 11
- 12. Criteria Leren = de • Ervaren + reflecteren + abstraheren + oefenen (over and over again) cirkel rond • Extra aandacht voor vertaling naar de maken werkplek, engagement om te doen • Geen zin om dingen te leren als je ze niet meteen kan toepassen • Strakker afdwingen van leer=jd op werkplek: tempo van de werkplek volgen of afdwingen dat de =jd er Just-‐in-‐=me leren voor zal zijn om toe te passen • Hoe flexibel kunnen opleidingen zijn? • Grotere leerstappen opdelen in kleinere, haalbare stappen • Enkel noodzakelijke parate kennis Just-‐enough leren • Niet alles moet klassikaal ingeoefend worden 12
- 13. COP? Community of Prac=ce LN? Lerend Netwerk KDN? Kennisdelingsnetwerk
- 15. Aanpak Kennisdeling Netwerk Organisa.e-‐ Workshops & 1 -‐ 1 beheersing (NOB) Lerende netwerken (LN) NOB 14 juni Keuze-‐moment 2 algemene inhoudelijke Lerend Netwerk (LN): 1. Vrije keuze Workshops 2. Thematisch Resultaat Week Week 18 maart Switch? 15 mei Sep- tember … 2 jaar Evolu=e van vierkant naar rond: van gestructuurde inhoud naar organische zelfsturing
- 18.
- 19.
- 20.
- 22.
- 23. 7 levels ofchange
- 25.
- 26. Dertien trends Goed overzicht hLp://www.frankwatching.com/archive/2008/12/29/zes-‐trends-‐in-‐e-‐learning/ hLp://www.frankwatching.com/archive/2009/01/07/trends-‐in-‐e-‐learning/
- 27. Top 10 incrediblesites “Teach” Welke concepten kunnen we voor opleiding gebruiken? hLp://dailytekk.com/2013/01/08/the-‐ul=mate-‐life-‐hack-‐2013-‐200-‐life-‐enhancing-‐sites-‐services/
- 28. Peter Hinsen Digitaal ishet nieuwe normaal hLp://www.peterhinssen.com/
- 29.
- 30. 01. Short isin / Long is out Inspirerend en visueel presenteren hLp://www.pecha-‐kucha.org/
- 31. 02. TED style Lerenvan TED presentaties hLp://www.ted.com/
- 32. 03. Gamification Spel-elementen inbouwen hLp://www.springwise.com/tourism_travel/marrioLgame/
- 33. 04. Meedoen! Topdocenten hLp://universiteitvannederland.nl/
- 34. MOOC? Massive Open Online Course