【株式会社VISIONARY JAPAN】エンジニアチーム採用ピッチ資料_202509.pdf

September,2025
ver.2.2
ENGINEER RECRUIT BOOK
© VISIONARY JAPAN Co., Ltd. All Rights Reserved.

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A G E N D A
A B O U T U S
0 1 会社概要
V I S I O N ／ P H I L O S O P H Y
V I S I O N A R Y J A P A N の考え方
事業と組織の成長
E N G I N E E R T E A M について
B U S I N E S S
02 I T S O L U T I O N 事業について
V I S I O N A R Y J A P A N の強み
0 0 2
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W O R K S T Y L E ／ C U L T U R E
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04
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働き方
福利厚生
社内の取り組み
0 2 3
I N T E R V I E W
M E S S A G E
V I S I O N A R Y J A P A N で働くメンバーの声
C E O M E S S A G E
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私たちについて
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会社名
代表者
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設立
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顧問社労士
事業許可番号
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会社概要
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株式会社VISIONARY JAPAN
代表取締役小野恭佑
本社：東京都千代田区東神田3丁目1-2 D’sVARIE東神田ビル7階
横浜支社：神奈川県横浜市西区北幸2丁目10-28 むつみビル3階
大阪支社：大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル29階1-1-1号室
福岡支社：福岡県福岡市中央区天神4-6-28 天神ファーストビル7階
名古屋支社：愛知県名古屋市中村区名駅3-4-10 アルティメイト名駅1st2階
2022年3月
5000万円
344名
AI Technology 事業／AI DX Strategy 事業
Consulting 事業／IT Solution 事業
法テラス前理事長寺井一弘／ SAKURA法律事務所道下剣志郎
税理士法人越智会計事務所
ASC社会保険労務士法人
労働者派遣事業許可番号派13-317147

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激動の I T 業界で時代と共に成長し続けるためには、
常に新しい価値を創出し続けなければなりません。
競争優位の源泉は「人」であり、全てはここを起点とし、
現状維持を常に疑い、今を否定しながら大胆に挑戦し続けます。
一人では成し得ない大きな V I S I O N を、チームの力を合わせ、
組織が最大のパフォーマンスを発揮することで実現します。
社内外への変わらない約束として、この V I S I O N を掲げます。
｜VISION
日本を代表する会社を創る
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経営をする上で、
『大切な人に誇れる会社で在り続けたい』という強い信念を持っています。
誇れるという点では、仕事のやりがいや、働き方、仲間、給料も含めて全てです。
人生の大部分を占める仕事で、望むことを出来た方が人生はより充実するし、
会社も誇りに思えると思います。
だからこそ私たちは、社員の望む未来の実現にコミットし、
働き方や、待遇も業界最高水準に拘ります。
「たった一度の人生だからこそ、
大切なものを、大切にする誇りある人生に。
」
｜PHILOSOPHY
大切な人に
誇れる会社で在り続ける
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Customer
Success
Employee
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業績の向上
企業の成長
顧客から選ばれる組織
従業員満足度の向上
V I S I O N A R Y J A P A N の考え方
今までの企業のあり方
VISIONARY JAPANはEmployee Success（従業員満足度の向上）を起点に
「社内外から選ばれる組織」で在り成長し続けます。
STEP 01 STEP 02
STEP 03
Employee
Success
業績の向上
企業の成長
顧客から選ばれる組織
従業員満足度の向上
Customer
Success
STEP 01 STEP 02
STEP 03
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組織の成長
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設立3年で
344名まで成長！
(人)
月平均入社数5 ~ 7 名
創業以来、定着率9 8 ％を更新中！
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1期目売上高
1億3,056万円
2期目売上高
6億6,374万円
3期目売上高
17億8,882万円(+264%)
今期の売上高見込み
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男女比＝7：3
年齢内訳エンジニア職種内訳
在宅勤務の実施割合
Server side
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Frontend
27.8%
Mobile
11.1%
Infra/Cloud
22.2%
20~24歳
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25~29歳
36.5%
30~34歳
35%
35~39歳
15.3%
40歳~
10.2%
平均年齢
31.2歳
Category
93%
V I S I O N A R Y J A P A N の
エンジニアチーム
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エンジニアチームの
技術領域
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主要言語
Java…30.1%
JavaScript
TypeScript…25.2%
C#…16.8%
PHP…11.5%
Python…7.6%
Dart…4.6%
Kotlin/Swift…3.8%
Go/C/Ruby…2.1%
【FW・ライブラリ】
Springboot／Spring／Laravel／cakePHP／Flutter／Django／
Ruby on Rails／Gin／Bootstrap／React.js／Vue.js／Next.js／
Nuxt.js／Node.js／Deno／Astro.js／jQuery／Angular

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B U S I N E S S
V I S I O N A R Y J A P A N の事業
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I T S o l u t i o n 事業
案件領域
モダンな開発環境を中心に、幅広い案件領域を揃えています。
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B
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開発言語 F W ・ライブラリ D B ・サーバ・ N W

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I T S o l u t i o n 事業
取引社数5,000社以上、常時30,000件以上の豊富な案件を揃えています。
案件事例
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開発環境
A P I プラットフォームの構築某テーマパーク E C サイト立上げ
A I 画像処理の技術調査・コーディングスマホアプリ動画配信サービス開発
メタバースプラットフォーム開発
開発環境
開発環境
開発環境
開発環境
開発環境
チーム人数：8名
工程：基本設計〜テスト
作業環境：フルリモート
工程：詳細設計〜テスト
作業環境：週4リモート
工程：詳細設計〜テスト
作業環境：リモート選択自由
工程：要件定義〜テスト
予約システムにおける A W S インフラ設計構築
etc.

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4
I T S o l u t i o n 事業特徴
営業力
SALES FORCE
全員が元トップセールスの
実力派営業組織
高還元
HI GH RETURN
業界最高水準
還元率80~95%
キャリア支援
CAREER DESI GN
スキルアップ支援や
社内のサポート体制
V I S I O N A R Y J A P A N の強み
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顧客5 , 0 0 0 社以上
独自の顧客ネットワー
クや H R 事業とシナジー
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I T S o l u t i o n 事業営業力の高さ
営業力が強いV I S I O N A R Y J A P A N の特徴
SALES FORCE HIGH RETURN CAREER DESIGN
04
モダンな案件
人気の言語・ F W ・領域
の顧客をメインに開拓
02
案件3 0 , 0 0 0 件以上
毎日 5 0 0 件以上の新着案
件情報
待機者0
全員が希望の案件に参
画中
03
商流の浅い案件
上場企業や大手企業と
直接契約を多数保有
上流工程の案件
要件定義〜設計工程の
案件も豊富
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C u s t o m e r P r o j e c t s P o p u l a r
M o d e r n S a f e t y P r o c e s s
＼営業力について／
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I T S o l u t i o n 事業営業力の高さ
一般平均的な組織営業力の高い組織
エンジニアが希望を実現するための要素とは？
案件選択制営業力の高さエンジニアのスキル
全員元トップセールスの実績がある業界最高水準の営業組織が
入社後の希望の実現から、その後のキャリアサポートまで全て伴走します。
紹介される案件数が少ない
希望と違った案件を紹介される
還元率が高いけど単価が低いので給料が上がらない
プロジェクト完了まで、案件を変更できない
そもそも案件が選べない
30, 000を超える案件情報から希望する数の案件紹介
希望(スキル/働き方/単価等)通りの案件を紹介
単価が上がり続けるため給料も上がり続ける
参画後も、条件(単価/働き方等)を交渉し実現
キャリアに合わせて、案件の変更もOK
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案件単価年収
50万円/月約420万円
120万円/月約1,140万円
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I T S o l u t i o n 事業高還元
＼単価連動型の年収テーブル／
業界No.1の還元率80~95%！
「会社利益は月最大10万円」に固定
※計算式【月収＝案件単価ー会社利益最大1 0 万円ー会社負担分保険料ー交通費】
＼高還元について／
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I T S o l u t i o n 事業キャリア支援
高還元が実現できる背景
0 1 経営理念 0 2 事業 0 3 採用 0 4 仕組み
『大切な人に誇れる会社
で在り続ける』を掲げ、
社員への業界最高水準の
還元にこだわり続けてい
ます。
I T Sol uti on事業×HR事
業の2軸で安定的な収益を
獲得しています。
リファラルも多数あり、
毎月エンジニアが入社。
創業から定着率98％とな
っています。
社内DX化を推進し、バック
オフィス業務を削減。
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キャリアプラン＆スキルセットの設計〜実行〜フォローまで一貫して実現
キャリアロード
マップの設計
勉強会
スキルアップ支援
#01 #02 #03 #04
将来なりたいエンジニア像
を明確にし、短期〜中長期
的なキャリアを設計します。
案件選択制
案件切り替え自由
役員や営業といつでも実施
OK！一人ひとりの専属の
チャンネルでも気軽に相談
ができます。
自由に組める
1 o n 1 制度
キャリア実現に向けて、必
要なスキル・希望の働き方
から自由に選ぶことができ
ます。
充実したスキルアップ支援
制度を活用し成長！エンジ
ニア同士でフォローし合う
文化もあります。
＼キャリア支援について／
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全員が1 0 0 % のパフォーマンスを発揮できる成長環境
定期勉強会
( M e t a L i f e )
会社Q i i t a の活用
#01 #02 #03 #04
技術領域全般／各技術領域ご
と等テーマは様々！
メタバースのMetaLifeを活用
し自由に交流しています。
資格取得支援
「技術カンファレンスに参加
したい」
「資格受験日に使用
したい」といった声を反映
し、スキルアップ目的の休暇
制度を導入しています。
スキルアップ休暇
受験費用・参考書代を、
会社が全額支給します。
Qiita Organizationを開設
し、学んだことをアウトプ
ット！Qiita engineer
festaやAdvent Calender
等にも参加しています。
＼キャリア支援について／
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STEP 01
ヒアリング
・目標や希望の共有
・現在のスキル
・案件の希望
(言語/業界/工程/
単価...etc)
・働き方の希望
（出社頻度/通勤時間）
STEP 02
準備
・スキルシートの作成
(※候補者様)
STEP 03
営業
・希望にあった案件の
営業開始
・マッチした案件を全
て共有
(単価/契約内容を全
て開示)
STEP 04
面談
・自分の受けたい案件
を選び、面談実施
STEP 05
参画
・オファーを貰った
複数案件の中から、
参画する案件をエン
ジニア自身が選択
案件選択制
＼案件選択制について／
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W O R K S T Y L E ／ C U L T U R E
V I S I O N A R Y J A P A N の働き方
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働き方
WORKTIME
PRIVATE FREE RULE
REMOTE WORK
・残業月平均5~8時間
・フレックスや時短勤務も選べる
・年休131日以上
・特別休暇5日支給
・スキルアップ休暇
・日報や週報、帰社日など無駄な社内業務なし
・社内業務は、勤怠／経費申請のみ
・副業OK（※申請・承認不要）
・リモートワーク実施率93%以上
・フルリモートを実現する社員も多数
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#01. 完全週休2日制
#02. 祝日
#03. 有給休暇（入社直後から取得可／取得率95.2%）
#04. 夏季休暇
#05. 年末年始休暇
#06. GW休暇
#07. 産前・産後休暇
#08. 育児休暇（現在、3名の社員が活用中）
#09. 介護休暇
#10. 慶弔休暇
#11. 特別休暇（有給休暇とは別に用途自由に取得可）
#12. スキルアップ休暇
#13. 結婚休暇
#14. 結婚記念日休暇
#15. 家族出産サポート休暇
#16. 誕生日休暇
#17. プロジェクト完走休暇（※近日導入予定）
休日・休暇
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手当・待遇
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#01. 交通費全額支給
#02. 時間外手当（固定残業代超過分）
#03. 昇給年12回
#04. 単価UP即給与反映制度
#05. 出張手当
#06. 引越し支援制度（賃貸物件紹介、仲介手数料50％以上OFF）
#07. 社内勉強会支援手当（勉強会開催者には3,000円支給）
#08. ベビーシッター利用補助
#09. 退職金制度
#10. 待機期間給与保証
#11. 年収保証制度（内定時に提示した年収を必ず保証）
#12. 下限保証制度（規定の精算幅を下回っても年収に影響なし）
#13. 各種インセンティブ
#14. 企業型確定拠出年金
#15. 営業支援手当
#16. 上京手当
#17. 新生活応援手当
#18. サークル/部活動補助

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#01. キャリア支援制度
1）キャリアプラン&スキルセット実行フォロー
2）スキルシート添削&面談対策
3）社内勉強会も毎週実施
4）役員・営業といつでも1on1ミーティングが可能
5）社内SNSでエンジニアのチームワークも高い
#02. 社内表彰制度
#03. 全社総会
#04. 定期勉強会／技術交流会の実施（参加自由）
#05. 副業OK（事前申請・許可は一切不要）
#06. 資格取得支援制度（受験費用、参考書代全額支給）
#07. いつでも1on1制度
#08. 独立支援制度（独立後の案件・士業系の方の紹介など）
#09. 毎月社内イベントを開催（参加自由）
#10. Udemy受講し放題
#11. 書籍購入代全額負担
キャリア支援
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#01. 各種社会保険完備
#02. 定期健康診断（年1回）
#03. 社内完全分煙
#04. 産業医相談
#05. メンタルヘルス相談窓口
#06. コンプライアンス窓口
#07. 関東ITソフトウェア健康保険組合
ヘルスケア支援
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エンジニアメンバーが学んだことを、自由にアウトプットする場所として活用！
2 0 2 4 年1 2 月はQ i i t a A d v e n t C a l e n d a r 2 0 2 4 に参加し、
合計2 7 名のメンバーが記事を執筆しました！
QIITA ADVENT CALENDAR2024
社内の様子 Q i i t a O r g a n i z a t i o n の活用
QIITA ORGANIZATION PAGE
毎年12月1日から25日までの
期間限定でQi i taで開催される
年に1度の記事投稿イベント
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社内コミュニケーションチャットツールの活用
# 全体チャンネル # T w i t t e r チャンネル
会社全体の連絡、メンバー同士の交流、技術に関する質問やナレッジの共有、
プライベートの雑談などが日々盛んに行われています！
V I S I O N A R Y J A P A N のチャットツールガイドライン
個人の発信・社内のコミュニケーションは大歓迎コミュニケーション頻度も自由！各自でコントロール
オープンチャンネルの作成は自由リアクションのスタンプの作成も自由
# エンジニアチャンネル
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社内コミュニケーションチャンネルのご紹介
A l l
#all-visionaryjapan
全体公式の通知/連絡
#all-good-award
毎月、社内のポジティブ
なニュースを称賛する
#all-qiita
Qiitaに関する連絡/記事投
稿の発信など
#all-自己紹介
新しく入社したメンバー
を会社全員で歓迎
#all-社長メッセージ
社長から社員向けのメッ
セージを発信
E n g i n e e r
#dev-技術領域名
各技術領域毎で、
自由に情報共有し合う場
#dev-勉強会告知
勉強会の告知や報告の情報
共有
#dev-question
現場で聞きにくい質問を、
社内メンバーに聞く場
#times-各メンバー名
社内の個人Twitterとし
て、仕事や趣味など自由に
つぶやく場所
F r e e
#z-twitter
全体公式のつぶやきの場
(アイデア/気づきなど)
#z-dev_news
エンジニア向けに自由に
情報を発信する場
#z-event
メンバー同士で自由に交流
するイベントを共有する場
#z-gadget
メンバー同士がオススメの
過ジェットをシェアしたり
話す場
T e a m
#team-各メンバー名
各エンジニアメンバーと役
員・営業全員が参加するチ
ャンネル
【活用例】
・業務連絡
・勤怠/休暇などの連絡
・1on1の相談
etc.
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ホワイト企業認定プラチナランクを獲得！ N E W T O P I C S
この度、株式会社V I S I O NA R Y J A P A Nが、
次世代に残すべき素晴らしい企業として
『ホワイト企業認定プラチナランク』に表彰・認定されました！
（全6 段階の認定ランクのうち、初年度最高位ランクになります！）
「ホワイト企業認定」は、一般財団法人日本次世代企業
普及機構が運営する「次世代に残すべき素晴らしい企業」
を評価・表彰する国内唯一の制度です。
具体的に右記3要素を併せ持つ企業を指し、1,000社以上の
調査実施により作成された、企業のホワイト化で取り組む
べき7項目・70設問によって総合的に評価されます。
ホワイト企業認定とは？
認定までの流れ
① 7項目・70設問の総合的評価・判断の実施
② 書類審査・面談実施
③ ホワイト企業に認定
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入社したメンバーの声
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V I S I O N A R Y J A P A N に転職した理由は？
実際に入社してみてどうですか？
働き方も変化したとお伺いしました！
社員の事を本気で思い、考えている会社だと感じたためです。
社員の事を本気で思い、考えている会社だと感じたためです。
前職では具体的なキャリア設計や気軽な相談が出来ず、将来に不安を感じていまし
前職では具体的なキャリア設計や気軽な相談が出来ず、将来に不安を感じていまし
た。目標、身に着けたいスキル、希望の働き方も細かく聞いて理解して頂いてから、
た。目標、身に着けたいスキル、希望の働き方も細かく聞いて理解して頂いてから、
最適なキャリア設計を一緒にして頂けます。希望をしっかり聞いていただけるからこ
最適なキャリア設計を一緒にして頂けます。希望をしっかり聞いていただけるからこ
そ、自分自身の希望とマッチした案件を見つけてくれるので、社員の事を大切にして
そ、自分自身の希望とマッチした案件を見つけてくれるので、社員の事を大切にして
くれていると感じました。
くれていると感じました。
案件選択時に、案件単価や契約内容、会社の利益まで全て公開頂き、透明性が高い点
案件選択時に、案件単価や契約内容、会社の利益まで全て公開頂き、透明性が高い点
に驚きました！また、困ったことがあれば気軽に相談に乗ってくれるメンバーが多か
に驚きました！また、困ったことがあれば気軽に相談に乗ってくれるメンバーが多か
ったり、一人ひとりの専門性を活かしたエンジニア主催の勉強会が開催されていた
ったり、一人ひとりの専門性を活かしたエンジニア主催の勉強会が開催されていた
り、皆でご飯に行ったりなど、人思いな方が本当に多いと実感しています！
り、皆でご飯に行ったりなど、人思いな方が本当に多いと実感しています！
常駐からフルリモートに変化しました！通勤時間が無くなったので、有意義に時間を
常駐からフルリモートに変化しました！通勤時間が無くなったので、有意義に時間を
使えるようになりました！残業はあっても 1 日 3 0 分程度なので、仕事が終わったら資
使えるようになりました！残業はあっても 1 日 3 0 分程度なので、仕事が終わったら資
格や R e a c t 等の自己学習の時間を作れています。いち早く一人前のエンジニアになり
格や R e a c t 等の自己学習の時間を作れています。いち早く一人前のエンジニアになり
たいので、勉強時間の確保できるのは嬉しいですね！
たいので、勉強時間の確保できるのは嬉しいですね！
M.I
Frontend Engi neer
React／JavaScri pt
V I S I O N A R Y S T O R Y # 0 1
「最適なキャリア設計と透明度の高さが信頼に」
「最適なキャリア設計と透明度の高さが信頼に」
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案件参画のエピソードについて教えてください！
スキルアップ環境は整っていますか？
案件参画前後の徹底的な『サポート体制』と『スキルアップ環境』が決め手です！前
案件参画前後の徹底的な『サポート体制』と『スキルアップ環境』が決め手です！前
職の S E S 企業では案件がなかなか見つからなかったり、待機が頻繁にありと、フォロ
職の S E S 企業では案件がなかなか見つからなかったり、待機が頻繁にありと、フォロ
ー体制も整っていませんでした。 S E S という業態にも不安が募っていましたが、社長
ー体制も整っていませんでした。 S E S という業態にも不安が募っていましたが、社長
をはじめとする役員・営業の皆さんが、一人ひとりのエンジニアと真摯に向き合う様
をはじめとする役員・営業の皆さんが、一人ひとりのエンジニアと真摯に向き合う様
子と充実したキャリア支援制度に惹かれました！
子と充実したキャリア支援制度に惹かれました！
「大好きな地元でフルリモートで働けるほどのスキルを身につけたい」と伝えたとこ
「大好きな地元でフルリモートで働けるほどのスキルを身につけたい」と伝えたとこ
ろ、
「どのようなスキルが必要なのか」相談に乗ってくださり、面談対策等も実施し
ろ、
「どのようなスキルが必要なのか」相談に乗ってくださり、面談対策等も実施し
てくださったので、安心して希望の案件に参画することができました！参画後も戸惑
てくださったので、安心して希望の案件に参画することができました！参画後も戸惑
うこともありますが、いつも役員や営業が気にかけてくれ、案件先への働きかけやフ
うこともありますが、いつも役員や営業が気にかけてくれ、案件先への働きかけやフ
ォローをしてくれるので助かっています！
ォローをしてくれるので助かっています！
意欲的なメンバーが多く、情報発信や社内勉強会も沢山行われています。現場や独学
意欲的なメンバーが多く、情報発信や社内勉強会も沢山行われています。現場や独学
で得た知識を Q i t t a で発信したり、技術に関する相談もチャットツールですぐにで
で得た知識を Q i t t a で発信したり、技術に関する相談もチャットツールですぐにで
き、他のメンバーからアドバイスをもらえるので助かっています！今後は、資格取得
き、他のメンバーからアドバイスをもらえるので助かっています！今後は、資格取得
支援制度やスキルアップ休暇も活用していきたいなと考えています。
支援制度やスキルアップ休暇も活用していきたいなと考えています。
S.S
Backend Engi neer
JavaScri pt／Vue. j s／PHP／Laravel
「 S E S の懸念を解消！心強い営業チーム」
「 S E S の懸念を解消！心強い営業チーム」
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・ V I S I O N A R Y J A P A N に転職した理由は？
その他にも決め手に繋がった点はありますか？
今後のキャリアビジョンをお聞きしたいです！
他にも何社か内定をもらっていたので迷いもありましたが、結婚をきっかけに「ライ
他にも何社か内定をもらっていたので迷いもありましたが、結婚をきっかけに「ライ
フステージに合わせキャリアを選びたい」
「家族を守れるようになりたい」という思い
フステージに合わせキャリアを選びたい」
「家族を守れるようになりたい」という思い
が強まり、
「自分の幸せ＝キャリアと家庭の両立｣であると考えました。その結果、案
が強まり、
「自分の幸せ＝キャリアと家庭の両立｣であると考えました。その結果、案
件を自由に選べ、キャリアも働き方も理想を実現できる当社が自分の描く未来と最も
件を自由に選べ、キャリアも働き方も理想を実現できる当社が自分の描く未来と最も
マッチしていると思い、入社を決めました。
マッチしていると思い、入社を決めました。
当社が一番還元率が高かったのも印象的でしたね。会社の利益が固定されたシンプル
当社が一番還元率が高かったのも印象的でしたね。会社の利益が固定されたシンプル
な単価連動制のため、希望年収も考慮して案件を決められるという点にも魅力を感じ
な単価連動制のため、希望年収も考慮して案件を決められるという点にも魅力を感じ
ました。案件参画までの過程では、営業チームの皆さんから提案される案件数の多
ました。案件参画までの過程では、営業チームの皆さんから提案される案件数の多
さ、自身の希望とのマッチ度にも驚きました。自身の描いているビジョン（ライフプ
さ、自身の希望とのマッチ度にも驚きました。自身の描いているビジョン（ライフプ
ランやキャリアプラン）に最適な案件を選べました。
ランやキャリアプラン）に最適な案件を選べました。
まずは、 A W S をはじめとしたクラウドサービスなら何でも任せてもらえるようなプ
まずは、 A W S をはじめとしたクラウドサービスなら何でも任せてもらえるようなプ
ロフェッショナルを目指していきたいと考えています。将来的には P M や P L ・コンサ
ロフェッショナルを目指していきたいと考えています。将来的には P M や P L ・コンサ
ルティング等の役割も再び担い、お客様へ貢献していきたいです。今は目の前の仕事
ルティング等の役割も再び担い、お客様へ貢献していきたいです。今は目の前の仕事
を通して、着実にスキルアップをしていきたいですね。
を通して、着実にスキルアップをしていきたいですね。
H.U
Cloud Engi neer
AWS／Cl oud
「キャリアとプライベートの理想を叶える選択を」
「キャリアとプライベートの理想を叶える選択を」
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エンジニアが希望する案件に入れる
仕組みを教えてください！
「大切な人に誇れる会社で在り続ける」という
企業理念にも紐づいているとお聞きしましたが . . .
実際に、エンジニアのキャリア形成に向けて
実践していることはありますか？
弊社では案件選択制を導入し、これはエンジニアの希望する『働き方』や『身につき
弊社では案件選択制を導入し、これはエンジニアの希望する『働き方』や『身につき
たいスキル』に応じて案件を自由に選択できる制度になります。特に強みと考えてい
たいスキル』に応じて案件を自由に選択できる制度になります。特に強みと考えてい
る【営業力】を活かして、常時 3 0 , 0 0 0 件以上の案件情報を保有しているため、必ず一
る【営業力】を活かして、常時 3 0 , 0 0 0 件以上の案件情報を保有しているため、必ず一
人ひとりに最適な案件を紹介することができます！
人ひとりに最適な案件を紹介することができます！
当社のすべての制度や仕組みは企業理念に紐づいていますね！この企業理念に紐づ
当社のすべての制度や仕組みは企業理念に紐づいていますね！この企業理念に紐づ
き、逆算しながら会社／組織づくりを進めています。私もエンジニア経験があるた
き、逆算しながら会社／組織づくりを進めています。私もエンジニア経験があるた
め、
「自分の仕事がどんなキャリアに繋がるのか」
「自分の市場価値はどれくらいなの
め、
「自分の仕事がどんなキャリアに繋がるのか」
「自分の市場価値はどれくらいなの
か」など悩んだ経験があります。その経験から、当社を選ぶエンジニアには同じ思い
か」など悩んだ経験があります。その経験から、当社を選ぶエンジニアには同じ思い
をしてほしくないと強く思うようになりました。
をしてほしくないと強く思うようになりました。
案件選択制だけではなく、定期的なキャリア面談や連絡の頻度は個人の希望に合わせ
案件選択制だけではなく、定期的なキャリア面談や連絡の頻度は個人の希望に合わせ
て実施しています。エンジニアメンバーの声を反映し、定期的な勉強会や Q i i t a
て実施しています。エンジニアメンバーの声を反映し、定期的な勉強会や Q i i t a
O r g a n i z a t i o n 、スキルアップ休暇、資格取得支援制度等様々な施策を取り入れてい
O r g a n i z a t i o n 、スキルアップ休暇、資格取得支援制度等様々な施策を取り入れてい
ます！主体的なメンバーも多く、協力しながら全員で成長しているカルチャーも魅力
ます！主体的なメンバーも多く、協力しながら全員で成長しているカルチャーも魅力
の一つだと感じています。
の一つだと感じています。
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IT Soluti on事業部／Manager
Sal es
「業界の常識を塗り替える、新たな営業組織」
「業界の常識を塗り替える、新たな営業組織」
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V I S I O N A R Y J A P A N の営業チームで惹かれた点
について詳しく教えてください！
実際に、エンジニアのキャリア形成に向けて
実践していることはありますか？
新卒の会社では社内エンジニアを経験していましたが、
『同じ I T 業界でも、人をサポー
新卒の会社では社内エンジニアを経験していましたが、
『同じ I T 業界でも、人をサポー
トする仕事に就きたい』と思い営業にキャリアチェンジしました。前職で S E S 営業を
トする仕事に就きたい』と思い営業にキャリアチェンジしました。前職で S E S 営業を
経験しているのですが、エンジニアの希望よりも営業成績や個人の成果を追求するよ
経験しているのですが、エンジニアの希望よりも営業成績や個人の成果を追求するよ
うなカルチャーが合わず、一人ひとりのエンジニアと向き合い、チームで働ける
うなカルチャーが合わず、一人ひとりのエンジニアと向き合い、チームで働ける
V I S I O N A R Y J A P A N に惹かれ転職しました！
V I S I O N A R Y J A P A N に惹かれ転職しました！
営業組織のスタイルの『個人主義＜チーム主義』に惹かれました！営業のインセンテ
営業組織のスタイルの『個人主義＜チーム主義』に惹かれました！営業のインセンテ
ィブ制度や売上目標などのノルマが設定されていないので、個人の利益を追求してい
ィブ制度や売上目標などのノルマが設定されていないので、個人の利益を追求してい
る営業は一人もいませんし、エンジニアメンバーの情報連携や成功／失敗したときの
る営業は一人もいませんし、エンジニアメンバーの情報連携や成功／失敗したときの
ナレッジの共有も盛んに行われています！『どのような案件を選ぶ』のかによって、
ナレッジの共有も盛んに行われています！『どのような案件を選ぶ』のかによって、
エンジニアメンバーのキャリアに大きく影響があるため、やりがいを持って日々仕事
エンジニアメンバーのキャリアに大きく影響があるため、やりがいを持って日々仕事
に取り組めています。
に取り組めています。
『エンジニアに満足してもらえる環境を提供する』をミッションに、日々一人ひとり
『エンジニアに満足してもらえる環境を提供する』をミッションに、日々一人ひとり
のエンジニアと向き合っています！「 O さんがサポートしてくれて良かった」と思っ
のエンジニアと向き合っています！「 O さんがサポートしてくれて良かった」と思っ
てもらえるような心強い営業を目指しているので、遠慮なく頼ってください！
てもらえるような心強い営業を目指しているので、遠慮なく頼ってください！
Y.O
IT Soluti on事業部／Chi ef
Sal es
「全員の価値観を尊重し、希望を実現するために」
「全員の価値観を尊重し、希望を実現するために」
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M E S S A G E
C E O M E S S A G E

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私たちは「大切な人に誇れる会社で在り続ける」という理念を掲げています。
誇りとは、仕事のやりがい、働き方、社員同士の仲間、給料など、
全てを指します。
人生の大部分を占める仕事が望む形で充実していれば、
人生全体がより豊かになります。
だからこそ私たちは社員全員の思いを実現し、
働き方や待遇も業界最高水準に拘り続けます。
『皆それぞれ一度きりの人生だからこそ、
仕事だけでなく大切なものを大切にする誇りある人生にしてほしい。
』
この思いから、一人ひとりの価値観や感性、
“ 大切にしたいものを大切にできる会社 “ を全員で共に築きます。
そして私たちは V I S I O N に「日本を代表する会社を創る」ことを掲げます。
技術革新が広がる中で、競争優位の源泉は “ 人 ” であり、
私たちは変わらない理念を掲げ、大胆に挑戦し続けます。
全ては “ 人 ” を起点とし、一人では成し得ない大きな V I S I O N を、
チームの力を合わせ、組織が最大のパフォーマンスを発揮することで実現します。
代表取締役 C E O 小野恭佑
｜CEO MESSAGE
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大切な人に誇れる会社で在り続ける

【株式会社VISIONARY JAPAN】エンジニアチーム採用ピッチ資料_202509.pdf

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