‫المهارات‬‫ال‬92‫للقيادات‬
‫والمدراء‬‫وصناع‬‫القرار‬
‫المتدرب‬ ‫دليل‬
:‫تعالى‬ ‫قال‬
‫و‬َ‫ل‬‫ا‬َ‫ق‬‫ُم‬‫ه‬َ‫ل‬‫ُم‬‫ه‬ُّ‫ي‬ِ‫ب‬َ‫ن‬‫إن‬َ‫ّللا‬‫د‬َ‫ق‬َ‫ث‬َ‫ع‬َ‫ب‬‫م‬ُ‫ك‬َ‫ل‬َ‫وت‬ُ‫ل‬‫ا‬َ‫ط‬‫ا‬ً‫ك‬ِ‫ل‬َ‫م‬‫وا‬ُ‫ل‬‫ا‬َ‫ق‬‫ى‬‫ن‬َ‫أ‬
ُ‫ون‬ُ‫ك‬َ‫ي‬ُ‫ه‬َ‫ل‬ُ ‫ُل‬‫م‬‫مم‬‫م‬‫ـ‬‫ال‬‫ا‬َ‫ن‬‫ي‬َ‫ل‬َ‫ع‬ُ‫ن‬‫ح‬َ‫ن‬ َ‫و‬ُّ‫ق‬َ‫ح‬َ‫أ‬ِ ‫ُل‬‫م‬‫مم‬‫م‬‫ـ‬‫ال‬ِ‫ب‬ُ‫ه‬‫ِن‬‫م‬‫م‬َ‫ل‬ َ‫و‬َ‫ت‬‫ُؤ‬‫ي‬َ‫ع‬َ‫س‬ً‫ة‬
َ‫ِّن‬‫م‬ِ‫ال‬َ‫م‬‫ـمممممم‬‫ال‬َ‫ل‬‫ا‬َ‫ق‬‫إن‬َ‫ّللا‬ُ‫ه‬‫ا‬َ‫ف‬َ‫ط‬‫اص‬‫م‬ُ‫ك‬‫ي‬َ‫ل‬َ‫ع‬ُ‫ه‬َ‫د‬‫ا‬َ‫ز‬ َ‫و‬ً‫ة‬َ‫ط‬‫س‬َ‫ب‬‫ِي‬‫ف‬ِ‫م‬‫ِل‬‫ع‬‫ال‬
ِ‫م‬‫س‬ِ‫ج‬‫ـ‬‫ال‬ َ‫و‬ُ‫ّللا‬ َ‫و‬‫ِي‬‫ت‬‫ُؤ‬‫ي‬ُ‫ه‬َ‫ك‬‫ُل‬‫م‬‫ن‬َ‫م‬ُ‫ء‬‫ا‬َ‫ش‬َ‫ي‬ُ‫ّللا‬ َ‫و‬‫ع‬ِ‫اس‬ َ‫و‬‫ِيم‬‫ل‬َ‫ع‬.
‫جب‬‫على‬‫جميع‬‫المديرين‬‫أن‬‫ينجزوا‬‫دور‬‫القيادة‬‫التعليمي‬.
‫ويؤدي‬‫المديرون‬‫هذا‬‫الدور‬‫بتعليم‬‫ممممممين‬‫م‬‫المرؤوس‬‫مهارات‬
،‫الوظيفة‬‫وكذل‬‫السملو‬‫المقبول‬‫والقيم‬‫التنظيمية‬‫ال‬‫سائدة‬‫في‬
‫المؤسممسممة‬.‫كما‬‫يحقق‬‫المديرون‬‫كثيرا‬‫من‬‫مملو‬‫م‬‫الس‬‫التعليم‬‫ي‬
‫من‬‫خالل‬‫تنفيذ‬‫عملهم‬‫اليومي‬‫الخاص‬‫بهم‬.‫إن‬‫عاداتهم‬‫في‬
،‫العمل‬،‫واتجاهاتهم‬،‫ومواقفهم‬،‫وتصرفاتهم‬‫تعد‬‫نموذجا‬‫ل‬‫كل‬
‫من‬‫يالحظهم‬
‫تنويه‬
‫ان‬‫هذا‬‫نموذج‬‫من‬‫الحقيبة‬‫وعند‬‫الشراء‬‫يتم‬‫ازالة‬‫ارقام‬‫التواصل‬‫الخاصة‬‫بنا‬‫والعالمة‬‫المائية‬‫الخاصة‬‫بـ‬(‫تنمية‬‫الخراج‬‫الحقائب‬‫الت‬‫دريبية‬)
‫بصيغة‬ ‫الملف‬ ‫على‬ ‫تحصل‬ ‫الشراء‬ ‫عند‬word)‫للتعديل‬ ‫(قابل‬
‫ات‬‫ر‬‫املها‬‫التسع‬‫وعشرون‬‫للقيادات‬‫اء‬‫ر‬‫واملد‬‫وصناع‬‫ار‬‫ر‬‫الق‬‫المتدرب‬ ‫دليل‬
1| P a g e
‫الصفحة‬ ‫رقم‬ ‫المحتوي‬
4 ‫الوحدة‬‫األولى‬:‫ات‬‫ر‬‫المها‬‫اإلدارية‬
5 ‫صنع‬‫ار‬‫ر‬‫الق‬
6 ‫ة‬‫إدار‬‫الوقت‬
9 ‫ة‬‫إدار‬‫االجتماعات‬
01 ‫ة‬‫إدار‬‫التغيير‬
00 ‫ة‬‫مهار‬‫التخطيط‬
01 ‫الوحدة‬‫الثانية‬:‫ات‬‫ر‬‫المها‬‫الذاتية‬
01 ‫ات‬‫ر‬‫القد‬‫العقلية‬
04 ‫المبادأة‬‫االبتكار‬‫و‬
05 ‫ضبط‬‫النفس‬
06 ‫الوحدة‬‫الثالثة‬:‫ات‬‫ر‬‫المها‬‫االفنية‬
01 ‫ة‬‫القدر‬‫على‬‫تحمل‬‫المسؤولية‬
01 ‫ة‬‫القدر‬‫على‬‫الفهم‬‫الشامل‬‫لألمور‬
09 ‫الحزم‬
11 ‫اإليمان‬‫بالهدف‬‫مكان‬‫ا‬‫و‬‫تحقيق‬
10 ‫الوحدة‬‫ابعة‬‫ر‬‫ال‬:‫ات‬‫ر‬‫المها‬‫االنسانية‬
11 ‫فهم‬‫الذات‬‫وفهم‬‫اآلخرين‬
11 ‫استخدام‬‫مصادر‬‫التأثير‬‫على‬‫اآلخرين‬‫بفاعلية‬
‫المحتويات‬ ‫فهرس‬
‫ات‬‫ر‬‫املها‬‫التسع‬‫وعشرون‬‫للقيادات‬‫اء‬‫ر‬‫واملد‬‫وصناع‬‫ار‬‫ر‬‫الق‬‫المتدرب‬ ‫دليل‬
2| P a g e
14 ‫بناء‬‫جماعات‬‫العمل‬‫العمل‬‫و‬‫معها‬
15 ‫ة‬‫القدر‬‫على‬‫حل‬‫اع‬‫ز‬‫الن‬
16 ‫ة‬‫القدر‬‫على‬‫االتصال‬
11 ‫الوحدة‬‫الخامسة‬:‫ات‬‫ر‬‫المها‬‫الشخصية‬
11 ‫األمانة‬‫اهة‬‫ز‬‫الن‬‫و‬
19 ‫الصدق‬
11 ‫الحلم‬‫اضع‬‫و‬‫الت‬‫و‬
10 ‫الترفع‬‫عن‬‫العادات‬‫السيئة‬
11 ‫التسامح‬‫االهتمام‬‫و‬‫بالعالقات‬‫العامة‬‫االنسانية‬‫و‬
11 ‫الثقة‬‫بالنفس‬
14 ‫الشجاعة‬
15 ‫الصبر‬‫وسعة‬‫الصدر‬
16 ‫الوحدة‬‫السادسة‬:‫ات‬‫ر‬‫المها‬‫الشخصية‬‫الفنية‬
11 ‫ة‬‫مهار‬‫ة‬‫إدار‬‫األزمات‬
11 ‫الحفاظ‬‫على‬‫ار‬‫ر‬‫األس‬
19 ‫االنضباط‬
41 ‫اإلبداع‬‫ة‬‫الجدار‬‫و‬
‫ات‬‫ر‬‫املها‬‫التسع‬‫وعشرون‬‫للقيادات‬‫اء‬‫ر‬‫واملد‬‫وصناع‬‫ار‬‫ر‬‫الق‬‫المتدرب‬ ‫دليل‬
3| P a g e
‫الهدف‬‫العام‬‫للبرنامج‬: ‫التدريبي‬
‫أن‬‫يتو‬‫ي‬ ‫اي‬ ‫ناو‬ ‫مدير‬ ‫اي‬ ‫متدو‬ ‫اتد‬ ‫يقون‬ ‫ان‬ ‫اعللااد‬ ‫التي‬ ‫ا‬ ‫الدلتل‬ ‫للدهاراا‬ ‫الدتدرل‬ ‫لا‬‫ل‬‫ص‬
. ‫القراراا‬ ‫لدتلذي‬ ‫ع‬ ‫مو‬ ‫اي‬
‫صلوا‬ ‫الت‬ ‫االهداف‬‫للبرنامج‬: ‫التدريبي‬
1.‫ان‬. ‫الطوط‬ ‫يمهاراا‬ ‫ياوتداااا‬ ‫ت‬ ‫ي‬ ‫إدارة‬ ‫من‬ ‫االداريا‬ ‫الدهارا‬ ‫الى‬ ‫الدتدرل‬ ‫يتعرف‬
2.‫ان‬‫ي‬ ‫العقلوا‬ ‫درااه‬ ‫ي‬ ‫الذااوا‬ ‫مهارااه‬ ‫الدتدرل‬ ‫يندي‬‫الن‬ ‫ضبط‬ ‫طرق‬ ‫الى‬ ‫يتعرف‬. ‫س‬
3.‫ان‬‫يقت‬‫نوا‬ ‫ال‬ ‫الدهاراا‬ ‫أهم‬ ‫الدتدرل‬ ‫شف‬.
4.‫أن‬‫من‬ ‫ياالخرين‬ ‫ذااه‬ ‫الدتدرل‬ ‫هم‬ ‫ي‬‫حا‬ ‫يطرق‬ ‫االنعانوا‬ ‫الدهاراا‬ ‫الى‬ ‫التعرف‬ ‫خالل‬
. ‫العدا‬ ‫وداااا‬ ‫يبناء‬ ‫ياالاصال‬ ‫اع‬ ‫الن‬
5.‫ان‬. ‫س‬ ‫بالن‬ ‫يثقا‬ ‫يشجااا‬ ‫يصدق‬ ‫امانا‬ ‫من‬ ‫الشلصوا‬ ‫الدهاراا‬ ‫الدتدرل‬ ‫يدام‬
‫ات‬‫ر‬‫املها‬‫التسع‬‫وعشرون‬‫للقيادات‬‫اء‬‫ر‬‫واملد‬‫وصناع‬‫ار‬‫ر‬‫الق‬‫المتدرب‬ ‫دليل‬
4| P a g e
‫أا‬ ‫م‬ ‫ااختتاار‬ ‫أنه‬ ‫الررار‬ ‫صنع‬ ‫يعرف‬ ‫ما‬ ‫عادة‬‫مشنلةة‬ ‫وجود‬ ‫أا‬ ‫وثارة‬ ‫علخقة‬ ‫وهعاك‬ .‫البدائل‬‫و‬‫صع‬
‫ية‬ ‫فاما‬ ‫وهبا‬ .‫الررار‬ ‫صنننننع‬ ‫لعمةانة‬ ‫المحرك‬ ‫عو‬ ‫البناعن‬ ‫هو‬ ‫مشنننننلةنة‬ ‫وجود‬ ‫يلوج‬ ‫منا‬ ‫فغنالبنا‬ .‫الررار‬
.‫الررار‬ ‫صع‬ ‫أعمةاة‬ ‫المتعةرة‬ ‫ااأساساة‬ ‫الجواهب‬
:‫ومراحةها‬ ‫العمةاة‬ ‫أهذه‬ ‫المتعةرة‬ ‫ااآتاة‬ ‫الحرائق‬ ‫يدرك‬ ‫الرارىء‬ ‫ولعل‬
1-) ‫ومتصةة‬ ‫متراأطة‬ ‫إهها‬ ‫أل‬ ،‫البعض‬ ‫أعضها‬ ‫ع‬ ‫معفصةة‬ ‫عو‬ ‫مسترةة‬ ‫لاست‬ ‫الخطوات‬ ‫هذه‬ ‫عج‬
.‫الواحدة‬ ‫السةسةة‬ ‫حةرات‬ ‫تشب‬ ‫إهها‬ .‫أبعضها‬
2-‫الت‬ ‫المراحل‬ ‫ف‬ ‫يتم‬ ‫ما‬ ‫ويحدد‬ ‫أل‬ ‫ويشنننننلل‬ ‫يوج‬ ‫ما‬ ‫مرحةنة‬ ‫ف‬ ‫يتم‬ ‫منا‬ ‫عج‬ ‫هنذا‬ ‫عة‬ ‫يترتنب‬
) .‫تةاها‬‫سنننننتتب‬ ‫الت‬ ‫الطريرة‬ ‫تحديد‬ ‫عة‬ ‫عثر‬ ‫ععبر‬ ‫ل‬ ‫المشنننننلةة‬ ‫وتعريل‬ ‫تحنديند‬ ‫فننج‬ ‫ثم‬ ‫وم‬
.‫حةها‬ ‫ف‬
3-‫ف‬ ‫يشنننننارك‬ ‫مم‬ ‫ععبر‬ ‫يتخذ‬ ‫الذى‬ ‫الررار‬ ‫عة‬ ‫تننثاره‬ ‫يلوج‬ ‫مبلرة‬ ‫مرحةنة‬ ‫ف‬ ‫يشنننننارك‬ ‫م‬ ‫عج‬
.‫)متنترة‬ ‫مرحةة‬
4-‫البدائل‬ ‫تراام‬ ‫ععد‬ ‫فمتلنخ‬ .‫جنديند‬ ‫م‬ ‫لتبندع‬ ‫معاعنة‬ ‫مرحةنة‬ ‫ععند‬ ‫ترل‬ ‫عج‬ ‫يمل‬ ‫العمةانة‬ ‫هنذه‬ ‫عج‬
) ‫واعتشننننناف‬‫هعود‬ ‫ورأما‬ ،‫عترى‬ ‫أدائل‬ ‫ع‬ ‫البح‬ ‫إل‬ ‫هعود‬ ‫فنهعا‬ ،‫أاعها‬ ٍ‫مر‬ ‫أديل‬ ‫وجود‬ ‫عند‬
‫إعادة‬ ‫إل‬.‫وتعريفها‬ ‫المشلةة‬ ‫دراسة‬
‫الررار‬ ‫صع‬
‫ااأول‬ ‫المحور‬
‫ات‬‫ر‬‫املها‬‫التسع‬‫وعشرون‬‫للقيادات‬‫اء‬‫ر‬‫واملد‬‫وصناع‬‫ار‬‫ر‬‫الق‬‫المتدرب‬ ‫دليل‬
5| P a g e
‫هل‬‫تحس‬‫إدارة‬‫وقتك؟‬
:‫الوقت‬ ‫إدارة‬ ‫في‬ ‫فاعةاتك‬ ‫عة‬ ‫لةتعرف‬ ‫عمةي‬ ‫تمري‬
‫مربولة‬ ‫مبادم‬ ‫ع‬ ‫تعبر‬ ‫نت‬‫ن‬‫العش‬ ‫العبارات‬ ‫هذه‬‫نارة‬‫ن‬ ‫إ‬ ‫ن‬‫ن‬ ‫أو‬ ‫نةةة‬‫ن‬‫ااأس‬ ‫عة‬ ‫اجب‬ ،‫أفاعةاة‬ ‫الوقت‬ ‫اإدارة‬
.‫أعمةك‬ ‫قاامك‬ ‫مدى‬ ‫يمتل‬ ‫الذي‬ ‫الرقم‬ ‫ععد‬
1-.‫عمةي‬ ‫في‬ ‫والتفلار‬ ‫لةتخطاط‬ ‫أساطا‬ ‫وقتا‬ ‫يو‬ ‫عل‬ ‫احدد‬
‫ع‬-‫ب‬ . ‫هادرا‬-‫عحااها‬
‫جن‬-‫د‬ ‫غالبا‬-‫دائما‬
2-.‫لتحرارها‬ ‫مواعاد‬ ‫واحدد‬ ‫وملتوأة‬ ‫معاعة‬ ‫عهدافا‬ ‫احدد‬
‫ع‬-‫ب‬ . ‫هادرا‬-‫عحااها‬
‫جن‬-‫غالبا‬‫د‬-‫دائما‬
3-. ‫ممل‬ ‫وقت‬ ‫عستع‬ ‫في‬ ‫وعهفذها‬ ‫عهماتها‬ ‫حسب‬ ‫وعرتبها‬ ‫يوماة‬ ‫عمل‬ ‫قائمة‬ ‫اعد‬
‫ع‬-‫ب‬ . ‫هادرا‬-‫عحااها‬
‫جن‬-‫غالبا‬‫د‬-‫دائما‬
4-‫تعجز‬ ‫ععدما‬ ‫ستظهر‬22%.‫اهدافك‬ ‫م‬
‫ع‬-‫ب‬ . ‫هادرا‬-‫عحااها‬
‫جن‬-‫د‬ ‫غالبا‬-‫دائما‬
5-.‫المتوقعة‬ ‫غار‬ ‫وللأمور‬ ‫للخزمات‬ ‫مستعدا‬ ‫ععوج‬ ‫للي‬ ‫مفتوح‬ ‫أجدول‬ ‫احتفظ‬
‫ع‬-‫ب‬ . ‫هادرا‬-‫عحااها‬
‫جن‬-‫غ‬‫د‬ ‫البا‬-‫دائما‬
‫إدارة‬‫الوقت‬
‫المحور‬‫التاهي‬
‫ات‬‫ر‬‫املها‬‫التسع‬‫وعشرون‬‫للقيادات‬‫اء‬‫ر‬‫واملد‬‫وصناع‬‫ار‬‫ر‬‫الق‬‫المتدرب‬ ‫دليل‬
6| P a g e
6-. ‫أ‬ ‫لاروموا‬ ‫ااختري‬ ‫ال‬ ‫تفويض‬ ‫يمل‬ ‫ما‬ ‫عل‬ ٍ‫افو‬
‫ع‬-‫ب‬ . ‫هادرا‬-‫عحااها‬
‫جن‬-‫غالبا‬‫د‬-‫دائما‬
7-.‫فرط‬ ‫واحدة‬ ‫مرة‬ ‫ورقة‬ ‫ألل‬ ‫اهتم‬ ‫اج‬ ‫عحاول‬
‫ع‬-‫ب‬ . ‫هادرا‬-‫عحااها‬
‫جن‬-‫د‬ ‫غالبا‬-‫دائما‬
8-‫ا‬.‫الظهر‬ ‫أعد‬ ‫أالععاس‬ ‫عر‬ ‫ا‬ ‫اخ‬ ‫حت‬ ‫تفافا‬ ‫غداء‬ ‫تعاول‬
‫ع‬-‫ب‬ . ‫هادرا‬-‫عحااها‬
‫جن‬-‫د‬ ‫غالبا‬-‫دائما‬
9-‫والملالمات‬ ،‫وااخجتماعات‬ ،‫لعالزوار‬ ‫المراتعات‬ ‫او‬ ‫نننات‬ ‫المعتر‬ ‫حدوث‬ ‫اأمع‬ ‫فعال‬ ‫أجهد‬ ‫عقو‬
.‫أاستمرار‬ ‫عمةي‬ ‫عة‬ ٍ‫تعتر‬ ‫التي‬ )‫الهاتفاة‬
‫ع‬-‫ب‬ . ‫هادرا‬-‫عحااها‬
‫جن‬-‫د‬ ‫غالبا‬-‫دائما‬
12-‫سننناحول‬ ‫لك‬ ‫عاج‬ ‫ا‬ ‫إ‬ ‫تاصنننة‬ ،‫وقتي‬ ‫م‬ ‫جزع‬ ‫اتذ‬ ‫ااختروج‬ ‫يطةب‬ ‫ععدما‬ )‫لاخ‬ ‫عقول‬ ‫اج‬ ‫عسنننتطا‬
‫دوج‬.‫الرئاسي‬ ‫المها‬ ‫اهجاز‬ ‫اعمال‬
‫ع‬-. ‫هادرا‬‫ب‬-‫عحااها‬
‫جن‬-‫د‬ ‫غالبا‬-‫دائما‬
:‫الدرجات‬ ‫تحةال‬
:‫هفسك‬ ‫اعط‬ ‫درجتك‬ ‫تعرف‬ ‫للي‬
3.)‫لدائما‬ ‫إجاأة‬ ‫للل‬ ‫هراط‬
.)‫لغالبا‬ ‫إجاأة‬ ‫للل‬ ‫هرطتا‬
.)‫لعحااها‬ ‫إجاأة‬ ‫للل‬ ‫واحدة‬ ‫هرطة‬
‫للل‬ ‫صفر‬.)‫لهادرا‬ ‫إجاأة‬
‫ات‬‫ر‬‫املها‬‫التسع‬‫وعشرون‬‫للقيادات‬‫اء‬‫ر‬‫واملد‬‫وصناع‬‫ار‬‫ر‬‫الق‬‫المتدرب‬ ‫دليل‬
7| P a g e

More Related Content

PDF
دليل المدرب لبرنامج المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
PDF
المشرف الإداري المحترف
PDF
صناعة العطور
PDF
الأمن والسلامة المهنية فى الموسسات التعليمية
PDF
البخور
PDF
بناء المهارات في التخطيط والتفكير
PDF
الاداره المدرسه والصفيه
دليل المدرب لبرنامج المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
المشرف الإداري المحترف
صناعة العطور
الأمن والسلامة المهنية فى الموسسات التعليمية
البخور
بناء المهارات في التخطيط والتفكير
الاداره المدرسه والصفيه

What's hot (20)

PDF
الإشراف التربوي الفعال
PDF
استراتيجيات النجاح
PDF
إثراء المناهج
PPT
إبجدية النجاح
PDF
Uae islamic g5 teacher book
PDF
القيادة الواعدة
PDF
التدريس الإبداعي
PDF
اساسيات معايير الجودة والسلامة في الفعاليات الترفيهية
PPT
التعــارف بداية التدريب تيشوري اتصالات طرطوس
PDF
التفكير الإيجابي والشخصية الإيجابية
PDF
المهارات الناعمة في بيئة العمل
PDF
الابتكار والتعلم والابداع
PDF
مهارات الجودة في التعليم
PDF
الرفاه الوظيفي
PDF
ادارة الوقت في المجتمع الأفتراضى
PDF
استراتيجية ما وراء المعرفة
PDF
دليل مهارات العرض والتقديم
PDF
الاتصال الاداري
الإشراف التربوي الفعال
استراتيجيات النجاح
إثراء المناهج
إبجدية النجاح
Uae islamic g5 teacher book
القيادة الواعدة
التدريس الإبداعي
اساسيات معايير الجودة والسلامة في الفعاليات الترفيهية
التعــارف بداية التدريب تيشوري اتصالات طرطوس
التفكير الإيجابي والشخصية الإيجابية
المهارات الناعمة في بيئة العمل
الابتكار والتعلم والابداع
مهارات الجودة في التعليم
الرفاه الوظيفي
ادارة الوقت في المجتمع الأفتراضى
استراتيجية ما وراء المعرفة
دليل مهارات العرض والتقديم
الاتصال الاداري
Ad

Viewers also liked (19)

PDF
دليل المدرب لبرنامج القيادرة الإدارية
PPT
Clima de Chiriqui- Maria Morales
PPTX
Presentacion af
PDF
دليل المتدرب لبرنامج التخطيط والتنظيم والرقابة
PDF
دليل المتدرب لبرنامج الادارة الحديثة والامتياز الاداري
PPTX
Help, there is a HOLE in my cv
DOCX
DockerCoreNet
PDF
PDF
Importancia de catalagos y revistas en la web
PDF
Geografía y tic 2 aula 014 casin matias mejoras
PPTX
Prof. Fábio Alves
PDF
دليل المدرب لبرنامج الادارة الحديثة والامتياز الاداري
PDF
دليل المتدرب لبرنامج أخلاقيات العمل
PPTX
PDF
دليل المدرب لبرنامج التفويض الفعال
PDF
Informe de entrenamiento metacognitivo
PPTX
Multimedia educativo
دليل المدرب لبرنامج القيادرة الإدارية
Clima de Chiriqui- Maria Morales
Presentacion af
دليل المتدرب لبرنامج التخطيط والتنظيم والرقابة
دليل المتدرب لبرنامج الادارة الحديثة والامتياز الاداري
Help, there is a HOLE in my cv
DockerCoreNet
Importancia de catalagos y revistas en la web
Geografía y tic 2 aula 014 casin matias mejoras
Prof. Fábio Alves
دليل المدرب لبرنامج الادارة الحديثة والامتياز الاداري
دليل المتدرب لبرنامج أخلاقيات العمل
دليل المدرب لبرنامج التفويض الفعال
Informe de entrenamiento metacognitivo
Multimedia educativo
Ad

Similar to دليل المتدرب لبرنامج المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار (20)

PDF
القيادة الإدارية
PDF
دليل المدرب لبرنامج صناعة القائد وبناء فرق العمل
PDF
دليل المدرب لبرنامج اسرار النجاح في العمل الإداري
PDF
Educational supervision الإشراف التربوي
PDF
دليل المتدرب لبرنامج قيادة فرق العمل
PDF
دليل المدرب لبرنامج الولاء والرضا الوظيفي
PDF
أمسية صناعة القائد الفعال
PDF
التدريب الفعال بمنظمات الأعمال
PPTX
جدارات قائد المدرسة المتفوق
PPT
تدريب المدربين الاصلي محمد المصري
PDF
الوحدة السادسة
PDF
class manegment
PDF
دليل المدرب لبرنامج الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
PDF
الإدارة الصفية
PPT
تطوير فريق العمل فن التعامل مع الآخرين وفق أنماط الشخصية
PPT
1423646082.5861تطوير فريق العمل (1).ppt
PPT
تطوير فريق العمل و مهارات قيادة الفريق بنجاح
PPT
ToT certified International Professional Trainer (CIPT)
PPT
1423646082.5861تطوير فريق العمل.ppt
PDF
القيادة الإبداعية ورشة العمل الثالثة
القيادة الإدارية
دليل المدرب لبرنامج صناعة القائد وبناء فرق العمل
دليل المدرب لبرنامج اسرار النجاح في العمل الإداري
Educational supervision الإشراف التربوي
دليل المتدرب لبرنامج قيادة فرق العمل
دليل المدرب لبرنامج الولاء والرضا الوظيفي
أمسية صناعة القائد الفعال
التدريب الفعال بمنظمات الأعمال
جدارات قائد المدرسة المتفوق
تدريب المدربين الاصلي محمد المصري
الوحدة السادسة
class manegment
دليل المدرب لبرنامج الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
الإدارة الصفية
تطوير فريق العمل فن التعامل مع الآخرين وفق أنماط الشخصية
1423646082.5861تطوير فريق العمل (1).ppt
تطوير فريق العمل و مهارات قيادة الفريق بنجاح
ToT certified International Professional Trainer (CIPT)
1423646082.5861تطوير فريق العمل.ppt
القيادة الإبداعية ورشة العمل الثالثة

More from tanmya-eg (20)

PDF
الجودة الشخصية - ورشة عمل
PDF
دليل المدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عمل
PDF
دليل المتدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عمل
PDF
استراتييجات صناعة النجاح
PDF
دليل المدرب لبرنامج استراتيجيات صناعة النجاح
PDF
دليل المتدرب لبرنامج استراتيجيات صناعة النجاح
PDF
الانضباط الوظيفي
PDF
دليل المدرب لبرنامج الانضباط الوظيفي
PDF
دليل المتدرب لبرنامج الانضباط الوظيفي
PDF
التخطيط التشغيلي
PDF
دليل المدرب لبرنامج التخطيط التشغيلي
PDF
دليل المتدرب لبرنامج التخطيط التشغيلي
PDF
قيادة فرق العمل
PDF
دليل الدرب لبرنامج قيادة فرق العمل
PDF
التفويض الفعال
PDF
دليل المتدرب لبرنامج التفويض الفعال
PDF
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
PDF
منهجية التميز في الاشراف الاداري
PDF
دليل المدرب لبرنامج منهجية التميز في الاشراف الاداري
PDF
دليل المتدرب لبرنامج منهجية التميز في الاشراف الاداري
الجودة الشخصية - ورشة عمل
دليل المدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عمل
دليل المتدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عمل
استراتييجات صناعة النجاح
دليل المدرب لبرنامج استراتيجيات صناعة النجاح
دليل المتدرب لبرنامج استراتيجيات صناعة النجاح
الانضباط الوظيفي
دليل المدرب لبرنامج الانضباط الوظيفي
دليل المتدرب لبرنامج الانضباط الوظيفي
التخطيط التشغيلي
دليل المدرب لبرنامج التخطيط التشغيلي
دليل المتدرب لبرنامج التخطيط التشغيلي
قيادة فرق العمل
دليل الدرب لبرنامج قيادة فرق العمل
التفويض الفعال
دليل المتدرب لبرنامج التفويض الفعال
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
منهجية التميز في الاشراف الاداري
دليل المدرب لبرنامج منهجية التميز في الاشراف الاداري
دليل المتدرب لبرنامج منهجية التميز في الاشراف الاداري

Recently uploaded (6)

PPTX
Investment Tips Presentation (Part 1)
PDF
نموذج الاعلان ذوى الاعاقة الاكاديمية العسكرية 24-25.pdf
PPTX
التخطيط الاسترانتيجي للعلاقات العامة.pptx
PDF
مطبوعة التصريح بالضريبة على دخل الأشخاص الطبيعيين لسنة 2021.pdf
PPTX
يسرنا تقديم لكم العلم المفيذ ختبار مايرز-بريغز رقم 1.pdf
PPTX
عربي المفرد والمثنى.pptxd,jkguhih. ilj./
Investment Tips Presentation (Part 1)
نموذج الاعلان ذوى الاعاقة الاكاديمية العسكرية 24-25.pdf
التخطيط الاسترانتيجي للعلاقات العامة.pptx
مطبوعة التصريح بالضريبة على دخل الأشخاص الطبيعيين لسنة 2021.pdf
يسرنا تقديم لكم العلم المفيذ ختبار مايرز-بريغز رقم 1.pdf
عربي المفرد والمثنى.pptxd,jkguhih. ilj./

دليل المتدرب لبرنامج المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار

  • 1. ‫المهارات‬‫ال‬92‫للقيادات‬ ‫والمدراء‬‫وصناع‬‫القرار‬ ‫المتدرب‬ ‫دليل‬ :‫تعالى‬ ‫قال‬ ‫و‬َ‫ل‬‫ا‬َ‫ق‬‫ُم‬‫ه‬َ‫ل‬‫ُم‬‫ه‬ُّ‫ي‬ِ‫ب‬َ‫ن‬‫إن‬َ‫ّللا‬‫د‬َ‫ق‬َ‫ث‬َ‫ع‬َ‫ب‬‫م‬ُ‫ك‬َ‫ل‬َ‫وت‬ُ‫ل‬‫ا‬َ‫ط‬‫ا‬ً‫ك‬ِ‫ل‬َ‫م‬‫وا‬ُ‫ل‬‫ا‬َ‫ق‬‫ى‬‫ن‬َ‫أ‬ ُ‫ون‬ُ‫ك‬َ‫ي‬ُ‫ه‬َ‫ل‬ُ ‫ُل‬‫م‬‫مم‬‫م‬‫ـ‬‫ال‬‫ا‬َ‫ن‬‫ي‬َ‫ل‬َ‫ع‬ُ‫ن‬‫ح‬َ‫ن‬ َ‫و‬ُّ‫ق‬َ‫ح‬َ‫أ‬ِ ‫ُل‬‫م‬‫مم‬‫م‬‫ـ‬‫ال‬ِ‫ب‬ُ‫ه‬‫ِن‬‫م‬‫م‬َ‫ل‬ َ‫و‬َ‫ت‬‫ُؤ‬‫ي‬َ‫ع‬َ‫س‬ً‫ة‬ َ‫ِّن‬‫م‬ِ‫ال‬َ‫م‬‫ـمممممم‬‫ال‬َ‫ل‬‫ا‬َ‫ق‬‫إن‬َ‫ّللا‬ُ‫ه‬‫ا‬َ‫ف‬َ‫ط‬‫اص‬‫م‬ُ‫ك‬‫ي‬َ‫ل‬َ‫ع‬ُ‫ه‬َ‫د‬‫ا‬َ‫ز‬ َ‫و‬ً‫ة‬َ‫ط‬‫س‬َ‫ب‬‫ِي‬‫ف‬ِ‫م‬‫ِل‬‫ع‬‫ال‬ ِ‫م‬‫س‬ِ‫ج‬‫ـ‬‫ال‬ َ‫و‬ُ‫ّللا‬ َ‫و‬‫ِي‬‫ت‬‫ُؤ‬‫ي‬ُ‫ه‬َ‫ك‬‫ُل‬‫م‬‫ن‬َ‫م‬ُ‫ء‬‫ا‬َ‫ش‬َ‫ي‬ُ‫ّللا‬ َ‫و‬‫ع‬ِ‫اس‬ َ‫و‬‫ِيم‬‫ل‬َ‫ع‬. ‫جب‬‫على‬‫جميع‬‫المديرين‬‫أن‬‫ينجزوا‬‫دور‬‫القيادة‬‫التعليمي‬. ‫ويؤدي‬‫المديرون‬‫هذا‬‫الدور‬‫بتعليم‬‫ممممممين‬‫م‬‫المرؤوس‬‫مهارات‬ ،‫الوظيفة‬‫وكذل‬‫السملو‬‫المقبول‬‫والقيم‬‫التنظيمية‬‫ال‬‫سائدة‬‫في‬ ‫المؤسممسممة‬.‫كما‬‫يحقق‬‫المديرون‬‫كثيرا‬‫من‬‫مملو‬‫م‬‫الس‬‫التعليم‬‫ي‬ ‫من‬‫خالل‬‫تنفيذ‬‫عملهم‬‫اليومي‬‫الخاص‬‫بهم‬.‫إن‬‫عاداتهم‬‫في‬ ،‫العمل‬،‫واتجاهاتهم‬،‫ومواقفهم‬،‫وتصرفاتهم‬‫تعد‬‫نموذجا‬‫ل‬‫كل‬ ‫من‬‫يالحظهم‬ ‫تنويه‬ ‫ان‬‫هذا‬‫نموذج‬‫من‬‫الحقيبة‬‫وعند‬‫الشراء‬‫يتم‬‫ازالة‬‫ارقام‬‫التواصل‬‫الخاصة‬‫بنا‬‫والعالمة‬‫المائية‬‫الخاصة‬‫بـ‬(‫تنمية‬‫الخراج‬‫الحقائب‬‫الت‬‫دريبية‬) ‫بصيغة‬ ‫الملف‬ ‫على‬ ‫تحصل‬ ‫الشراء‬ ‫عند‬word)‫للتعديل‬ ‫(قابل‬
  • 2. ‫ات‬‫ر‬‫املها‬‫التسع‬‫وعشرون‬‫للقيادات‬‫اء‬‫ر‬‫واملد‬‫وصناع‬‫ار‬‫ر‬‫الق‬‫المتدرب‬ ‫دليل‬ 1| P a g e ‫الصفحة‬ ‫رقم‬ ‫المحتوي‬ 4 ‫الوحدة‬‫األولى‬:‫ات‬‫ر‬‫المها‬‫اإلدارية‬ 5 ‫صنع‬‫ار‬‫ر‬‫الق‬ 6 ‫ة‬‫إدار‬‫الوقت‬ 9 ‫ة‬‫إدار‬‫االجتماعات‬ 01 ‫ة‬‫إدار‬‫التغيير‬ 00 ‫ة‬‫مهار‬‫التخطيط‬ 01 ‫الوحدة‬‫الثانية‬:‫ات‬‫ر‬‫المها‬‫الذاتية‬ 01 ‫ات‬‫ر‬‫القد‬‫العقلية‬ 04 ‫المبادأة‬‫االبتكار‬‫و‬ 05 ‫ضبط‬‫النفس‬ 06 ‫الوحدة‬‫الثالثة‬:‫ات‬‫ر‬‫المها‬‫االفنية‬ 01 ‫ة‬‫القدر‬‫على‬‫تحمل‬‫المسؤولية‬ 01 ‫ة‬‫القدر‬‫على‬‫الفهم‬‫الشامل‬‫لألمور‬ 09 ‫الحزم‬ 11 ‫اإليمان‬‫بالهدف‬‫مكان‬‫ا‬‫و‬‫تحقيق‬ 10 ‫الوحدة‬‫ابعة‬‫ر‬‫ال‬:‫ات‬‫ر‬‫المها‬‫االنسانية‬ 11 ‫فهم‬‫الذات‬‫وفهم‬‫اآلخرين‬ 11 ‫استخدام‬‫مصادر‬‫التأثير‬‫على‬‫اآلخرين‬‫بفاعلية‬ ‫المحتويات‬ ‫فهرس‬
  • 3. ‫ات‬‫ر‬‫املها‬‫التسع‬‫وعشرون‬‫للقيادات‬‫اء‬‫ر‬‫واملد‬‫وصناع‬‫ار‬‫ر‬‫الق‬‫المتدرب‬ ‫دليل‬ 2| P a g e 14 ‫بناء‬‫جماعات‬‫العمل‬‫العمل‬‫و‬‫معها‬ 15 ‫ة‬‫القدر‬‫على‬‫حل‬‫اع‬‫ز‬‫الن‬ 16 ‫ة‬‫القدر‬‫على‬‫االتصال‬ 11 ‫الوحدة‬‫الخامسة‬:‫ات‬‫ر‬‫المها‬‫الشخصية‬ 11 ‫األمانة‬‫اهة‬‫ز‬‫الن‬‫و‬ 19 ‫الصدق‬ 11 ‫الحلم‬‫اضع‬‫و‬‫الت‬‫و‬ 10 ‫الترفع‬‫عن‬‫العادات‬‫السيئة‬ 11 ‫التسامح‬‫االهتمام‬‫و‬‫بالعالقات‬‫العامة‬‫االنسانية‬‫و‬ 11 ‫الثقة‬‫بالنفس‬ 14 ‫الشجاعة‬ 15 ‫الصبر‬‫وسعة‬‫الصدر‬ 16 ‫الوحدة‬‫السادسة‬:‫ات‬‫ر‬‫المها‬‫الشخصية‬‫الفنية‬ 11 ‫ة‬‫مهار‬‫ة‬‫إدار‬‫األزمات‬ 11 ‫الحفاظ‬‫على‬‫ار‬‫ر‬‫األس‬ 19 ‫االنضباط‬ 41 ‫اإلبداع‬‫ة‬‫الجدار‬‫و‬
  • 4. ‫ات‬‫ر‬‫املها‬‫التسع‬‫وعشرون‬‫للقيادات‬‫اء‬‫ر‬‫واملد‬‫وصناع‬‫ار‬‫ر‬‫الق‬‫المتدرب‬ ‫دليل‬ 3| P a g e ‫الهدف‬‫العام‬‫للبرنامج‬: ‫التدريبي‬ ‫أن‬‫يتو‬‫ي‬ ‫اي‬ ‫ناو‬ ‫مدير‬ ‫اي‬ ‫متدو‬ ‫اتد‬ ‫يقون‬ ‫ان‬ ‫اعللااد‬ ‫التي‬ ‫ا‬ ‫الدلتل‬ ‫للدهاراا‬ ‫الدتدرل‬ ‫لا‬‫ل‬‫ص‬ . ‫القراراا‬ ‫لدتلذي‬ ‫ع‬ ‫مو‬ ‫اي‬ ‫صلوا‬ ‫الت‬ ‫االهداف‬‫للبرنامج‬: ‫التدريبي‬ 1.‫ان‬. ‫الطوط‬ ‫يمهاراا‬ ‫ياوتداااا‬ ‫ت‬ ‫ي‬ ‫إدارة‬ ‫من‬ ‫االداريا‬ ‫الدهارا‬ ‫الى‬ ‫الدتدرل‬ ‫يتعرف‬ 2.‫ان‬‫ي‬ ‫العقلوا‬ ‫درااه‬ ‫ي‬ ‫الذااوا‬ ‫مهارااه‬ ‫الدتدرل‬ ‫يندي‬‫الن‬ ‫ضبط‬ ‫طرق‬ ‫الى‬ ‫يتعرف‬. ‫س‬ 3.‫ان‬‫يقت‬‫نوا‬ ‫ال‬ ‫الدهاراا‬ ‫أهم‬ ‫الدتدرل‬ ‫شف‬. 4.‫أن‬‫من‬ ‫ياالخرين‬ ‫ذااه‬ ‫الدتدرل‬ ‫هم‬ ‫ي‬‫حا‬ ‫يطرق‬ ‫االنعانوا‬ ‫الدهاراا‬ ‫الى‬ ‫التعرف‬ ‫خالل‬ . ‫العدا‬ ‫وداااا‬ ‫يبناء‬ ‫ياالاصال‬ ‫اع‬ ‫الن‬ 5.‫ان‬. ‫س‬ ‫بالن‬ ‫يثقا‬ ‫يشجااا‬ ‫يصدق‬ ‫امانا‬ ‫من‬ ‫الشلصوا‬ ‫الدهاراا‬ ‫الدتدرل‬ ‫يدام‬
  • 5. ‫ات‬‫ر‬‫املها‬‫التسع‬‫وعشرون‬‫للقيادات‬‫اء‬‫ر‬‫واملد‬‫وصناع‬‫ار‬‫ر‬‫الق‬‫المتدرب‬ ‫دليل‬ 4| P a g e ‫أا‬ ‫م‬ ‫ااختتاار‬ ‫أنه‬ ‫الررار‬ ‫صنع‬ ‫يعرف‬ ‫ما‬ ‫عادة‬‫مشنلةة‬ ‫وجود‬ ‫أا‬ ‫وثارة‬ ‫علخقة‬ ‫وهعاك‬ .‫البدائل‬‫و‬‫صع‬ ‫ية‬ ‫فاما‬ ‫وهبا‬ .‫الررار‬ ‫صنننننع‬ ‫لعمةانة‬ ‫المحرك‬ ‫عو‬ ‫البناعن‬ ‫هو‬ ‫مشنننننلةنة‬ ‫وجود‬ ‫يلوج‬ ‫منا‬ ‫فغنالبنا‬ .‫الررار‬ .‫الررار‬ ‫صع‬ ‫أعمةاة‬ ‫المتعةرة‬ ‫ااأساساة‬ ‫الجواهب‬ :‫ومراحةها‬ ‫العمةاة‬ ‫أهذه‬ ‫المتعةرة‬ ‫ااآتاة‬ ‫الحرائق‬ ‫يدرك‬ ‫الرارىء‬ ‫ولعل‬ 1-) ‫ومتصةة‬ ‫متراأطة‬ ‫إهها‬ ‫أل‬ ،‫البعض‬ ‫أعضها‬ ‫ع‬ ‫معفصةة‬ ‫عو‬ ‫مسترةة‬ ‫لاست‬ ‫الخطوات‬ ‫هذه‬ ‫عج‬ .‫الواحدة‬ ‫السةسةة‬ ‫حةرات‬ ‫تشب‬ ‫إهها‬ .‫أبعضها‬ 2-‫الت‬ ‫المراحل‬ ‫ف‬ ‫يتم‬ ‫ما‬ ‫ويحدد‬ ‫أل‬ ‫ويشنننننلل‬ ‫يوج‬ ‫ما‬ ‫مرحةنة‬ ‫ف‬ ‫يتم‬ ‫منا‬ ‫عج‬ ‫هنذا‬ ‫عة‬ ‫يترتنب‬ ) .‫تةاها‬‫سنننننتتب‬ ‫الت‬ ‫الطريرة‬ ‫تحديد‬ ‫عة‬ ‫عثر‬ ‫ععبر‬ ‫ل‬ ‫المشنننننلةة‬ ‫وتعريل‬ ‫تحنديند‬ ‫فننج‬ ‫ثم‬ ‫وم‬ .‫حةها‬ ‫ف‬ 3-‫ف‬ ‫يشنننننارك‬ ‫مم‬ ‫ععبر‬ ‫يتخذ‬ ‫الذى‬ ‫الررار‬ ‫عة‬ ‫تننثاره‬ ‫يلوج‬ ‫مبلرة‬ ‫مرحةنة‬ ‫ف‬ ‫يشنننننارك‬ ‫م‬ ‫عج‬ .‫)متنترة‬ ‫مرحةة‬ 4-‫البدائل‬ ‫تراام‬ ‫ععد‬ ‫فمتلنخ‬ .‫جنديند‬ ‫م‬ ‫لتبندع‬ ‫معاعنة‬ ‫مرحةنة‬ ‫ععند‬ ‫ترل‬ ‫عج‬ ‫يمل‬ ‫العمةانة‬ ‫هنذه‬ ‫عج‬ ) ‫واعتشننننناف‬‫هعود‬ ‫ورأما‬ ،‫عترى‬ ‫أدائل‬ ‫ع‬ ‫البح‬ ‫إل‬ ‫هعود‬ ‫فنهعا‬ ،‫أاعها‬ ٍ‫مر‬ ‫أديل‬ ‫وجود‬ ‫عند‬ ‫إعادة‬ ‫إل‬.‫وتعريفها‬ ‫المشلةة‬ ‫دراسة‬ ‫الررار‬ ‫صع‬ ‫ااأول‬ ‫المحور‬
  • 6. ‫ات‬‫ر‬‫املها‬‫التسع‬‫وعشرون‬‫للقيادات‬‫اء‬‫ر‬‫واملد‬‫وصناع‬‫ار‬‫ر‬‫الق‬‫المتدرب‬ ‫دليل‬ 5| P a g e ‫هل‬‫تحس‬‫إدارة‬‫وقتك؟‬ :‫الوقت‬ ‫إدارة‬ ‫في‬ ‫فاعةاتك‬ ‫عة‬ ‫لةتعرف‬ ‫عمةي‬ ‫تمري‬ ‫مربولة‬ ‫مبادم‬ ‫ع‬ ‫تعبر‬ ‫نت‬‫ن‬‫العش‬ ‫العبارات‬ ‫هذه‬‫نارة‬‫ن‬ ‫إ‬ ‫ن‬‫ن‬ ‫أو‬ ‫نةةة‬‫ن‬‫ااأس‬ ‫عة‬ ‫اجب‬ ،‫أفاعةاة‬ ‫الوقت‬ ‫اإدارة‬ .‫أعمةك‬ ‫قاامك‬ ‫مدى‬ ‫يمتل‬ ‫الذي‬ ‫الرقم‬ ‫ععد‬ 1-.‫عمةي‬ ‫في‬ ‫والتفلار‬ ‫لةتخطاط‬ ‫أساطا‬ ‫وقتا‬ ‫يو‬ ‫عل‬ ‫احدد‬ ‫ع‬-‫ب‬ . ‫هادرا‬-‫عحااها‬ ‫جن‬-‫د‬ ‫غالبا‬-‫دائما‬ 2-.‫لتحرارها‬ ‫مواعاد‬ ‫واحدد‬ ‫وملتوأة‬ ‫معاعة‬ ‫عهدافا‬ ‫احدد‬ ‫ع‬-‫ب‬ . ‫هادرا‬-‫عحااها‬ ‫جن‬-‫غالبا‬‫د‬-‫دائما‬ 3-. ‫ممل‬ ‫وقت‬ ‫عستع‬ ‫في‬ ‫وعهفذها‬ ‫عهماتها‬ ‫حسب‬ ‫وعرتبها‬ ‫يوماة‬ ‫عمل‬ ‫قائمة‬ ‫اعد‬ ‫ع‬-‫ب‬ . ‫هادرا‬-‫عحااها‬ ‫جن‬-‫غالبا‬‫د‬-‫دائما‬ 4-‫تعجز‬ ‫ععدما‬ ‫ستظهر‬22%.‫اهدافك‬ ‫م‬ ‫ع‬-‫ب‬ . ‫هادرا‬-‫عحااها‬ ‫جن‬-‫د‬ ‫غالبا‬-‫دائما‬ 5-.‫المتوقعة‬ ‫غار‬ ‫وللأمور‬ ‫للخزمات‬ ‫مستعدا‬ ‫ععوج‬ ‫للي‬ ‫مفتوح‬ ‫أجدول‬ ‫احتفظ‬ ‫ع‬-‫ب‬ . ‫هادرا‬-‫عحااها‬ ‫جن‬-‫غ‬‫د‬ ‫البا‬-‫دائما‬ ‫إدارة‬‫الوقت‬ ‫المحور‬‫التاهي‬
  • 7. ‫ات‬‫ر‬‫املها‬‫التسع‬‫وعشرون‬‫للقيادات‬‫اء‬‫ر‬‫واملد‬‫وصناع‬‫ار‬‫ر‬‫الق‬‫المتدرب‬ ‫دليل‬ 6| P a g e 6-. ‫أ‬ ‫لاروموا‬ ‫ااختري‬ ‫ال‬ ‫تفويض‬ ‫يمل‬ ‫ما‬ ‫عل‬ ٍ‫افو‬ ‫ع‬-‫ب‬ . ‫هادرا‬-‫عحااها‬ ‫جن‬-‫غالبا‬‫د‬-‫دائما‬ 7-.‫فرط‬ ‫واحدة‬ ‫مرة‬ ‫ورقة‬ ‫ألل‬ ‫اهتم‬ ‫اج‬ ‫عحاول‬ ‫ع‬-‫ب‬ . ‫هادرا‬-‫عحااها‬ ‫جن‬-‫د‬ ‫غالبا‬-‫دائما‬ 8-‫ا‬.‫الظهر‬ ‫أعد‬ ‫أالععاس‬ ‫عر‬ ‫ا‬ ‫اخ‬ ‫حت‬ ‫تفافا‬ ‫غداء‬ ‫تعاول‬ ‫ع‬-‫ب‬ . ‫هادرا‬-‫عحااها‬ ‫جن‬-‫د‬ ‫غالبا‬-‫دائما‬ 9-‫والملالمات‬ ،‫وااخجتماعات‬ ،‫لعالزوار‬ ‫المراتعات‬ ‫او‬ ‫نننات‬ ‫المعتر‬ ‫حدوث‬ ‫اأمع‬ ‫فعال‬ ‫أجهد‬ ‫عقو‬ .‫أاستمرار‬ ‫عمةي‬ ‫عة‬ ٍ‫تعتر‬ ‫التي‬ )‫الهاتفاة‬ ‫ع‬-‫ب‬ . ‫هادرا‬-‫عحااها‬ ‫جن‬-‫د‬ ‫غالبا‬-‫دائما‬ 12-‫سننناحول‬ ‫لك‬ ‫عاج‬ ‫ا‬ ‫إ‬ ‫تاصنننة‬ ،‫وقتي‬ ‫م‬ ‫جزع‬ ‫اتذ‬ ‫ااختروج‬ ‫يطةب‬ ‫ععدما‬ )‫لاخ‬ ‫عقول‬ ‫اج‬ ‫عسنننتطا‬ ‫دوج‬.‫الرئاسي‬ ‫المها‬ ‫اهجاز‬ ‫اعمال‬ ‫ع‬-. ‫هادرا‬‫ب‬-‫عحااها‬ ‫جن‬-‫د‬ ‫غالبا‬-‫دائما‬ :‫الدرجات‬ ‫تحةال‬ :‫هفسك‬ ‫اعط‬ ‫درجتك‬ ‫تعرف‬ ‫للي‬ 3.)‫لدائما‬ ‫إجاأة‬ ‫للل‬ ‫هراط‬ .)‫لغالبا‬ ‫إجاأة‬ ‫للل‬ ‫هرطتا‬ .)‫لعحااها‬ ‫إجاأة‬ ‫للل‬ ‫واحدة‬ ‫هرطة‬ ‫للل‬ ‫صفر‬.)‫لهادرا‬ ‫إجاأة‬