El Departamento se encarga de la dirección normativa en todas las esferas de gestión proporcionando un marco general claro de estrategias y políticas de gestión integrada y reforzando los mecanismos de seguimiento, evaluación y rendición de cuentas.
El Departamento, junto con el Departamento de Apoyo Operacional EN, también se encarga de gestionar las actividades de la Oficina de Tecnología de la Información y las Comunicaciones.EN
Recursos Humanos
La Oficina de Recursos Humanos trabaja para desarrollar, actualizar y mejorar el sistema de contratación para garantizar que sea eficaz, imparcial, eficiente y ágil, para permitir que las Naciones Unidas cuenten con una fuerza de trabajo diversa y fomentar una cultura de ética, integridad, transparencia y rendición de cuentas en la Organización. La Oficina trabaja tambien para fortalecer la rendición de cuentas de todas las categorías del personal respecto de las normas de conducta. Aprender más
Planificación de Programas, Finanzas y Presupuesto
La division trabaja para garantizar la eficacia y eficiencia de las deliberaciones de los Estados Miembros sobre los resultados a los que contribuye la Secretaría, sobre la plasmación de los mandatos en planes de trabajo y sobre los recursos necesarios para la labor de la Secretaría, en consonancia con sus mandatos, y velar por que los recursos se gestionen de forma eficaz y eficiente.
Oficina del Secretario General Adjunto
La Oficina del Secretario General Adjunto se encarga del liderazgo y la gestión generales del departamento y desempeña un papel fundamental en la configuración de la cultura institucional.
A través de los servicios prestados a la Quinta Comisión de la Asamblea General y al Comité del Programa y de la Coordinación EN, facilitamos las deliberaciones y la adopción de decisiones eficaces y eficientes.
Umoja
Umoja permite mejorar la gestión de los recursos de la Organización para que pueda realizar su labor conforme a los mandatos. Visite el sitio web de Umoja para obtener más información. Aprender más EN
Abordar el racismo
En consonancia con el plan de acción estratégico del Secretario General, en la Secretaría abordamos el racismo y la discriminación racial cambiando la cultura institucional mediante la promoción y la sensibilización; utilizando datos para detectar disparidades raciales, reformular políticas y aumentar la transparencia; y fomentando la rendición de cuentas con el personal directivo y los altos cargos para que todo el personal se sienta seguro en el trabajo.
Rendición de cuentas y transformación institucionales
Trabajamos para garantizar una Organización diligente, orientada al logro de resultados y basada en datos, que sea eficiente, responsable y transparente y que se ajuste a las normas y se base en las lecciones aprendidas y en las mejoras continuas. UN 2.0 EN