就业篇·如何抉择自己合适的路

已经 2021 年，又开始了跳槽/春招等各种招聘环节，但是如果我们是初入职场小白或者工作几年的大叔，我们到底何时能够不需要跳槽了呢？我也很疑惑，工作 5 年了，经历 4 家公司，虽然公司还行，但是总是会看见跳槽而心动！如果你也有这样的情况，可以来看看我的想法。

一、选择公司

公司目前其实主流是互联网、国企央企、传统企业、新一代的物联网企业或者人工智能研究所等。我这里对于其他公司不了解，从自身说下互联网的情况。

第一家公司是创业公司，这种类型适合学历不是非常优秀的毕业生，但是学历属于本科以上的。因为创业公司一般都不差钱（因为花投资人的钱），所以基本上团队成员会有一些大牛，剩余的全靠生源来扩张。生源由于公司名气不够，所以不会对于学生要求太高。

第二家公司是京东，我去京东的时候当时 2017 年，那个时候互联网里面有种称号叫 BATJ，J 就是京东，当时京东是要赶超百度的节奏。为何没有去 BAT，这里我解释下原因，因为 BAT 从骨子里对于校招生是比较青睐有加的，如果你的校招没赶上，基本上社招 2 年工作经验的，需要你的工作非常优秀，可以考虑阿里/京东。腾讯和百度一般也不会考虑 2 年工作经验的。当然现在的选择机会比较多了，还有快手，头条，滴滴，美团，小米，58，网易等等。当时感觉市场没有这么好。

第三家公司是腾讯，去腾讯的时候是因为头条挖了很多腾讯的人，导致腾讯急需扩张人力。而这种机会其实对于学历好的人也是校招，但是对于学历一般的人，一般需要工作 5 年+，因为腾讯对外社招基本上是 8 级+，也就是原来的职级 2-3 以上。

第四家公司是滴滴，去滴滴的时候是因为深圳离家太远了，所以着急想回北京。当时没有去面阿里是因为觉得 P6 不值得。但是错误的预估了实际上市场上应该选择的公司是去选择那个着急上市的，可以追求一把期权股票，而这个的前提是你要进入这家公司就必须拥有，否则之后晋升很难。

二、选择方向

选择方向，这个是工作 5 年以来重新思考的一个问题，因为对于阿里的 P7 我这里有问过能力模型。而最简单的能力模型就是业务深度+技术深度，所以被称作技术专家。当然现在也很多比较水，但是依然是比其他厂的含金量会高些。而这里的业务深度和技术深度，就是指你的开始选择的方向，因为很多人一开始没思考过，等到工作 5 年想要面试专家职位基本上都会说做的方向太散，业务不深，技术不深，从而导致进不了下一个台阶。所以这里我觉得选择方向真的是很重要的一件事情。

三、选择领导

终于到领导了，有人会在各种地方询问，为啥频繁跳槽啊？频繁跳槽会影响简历么？我给的回答 ，会。

实际上我们在工作的时候，往往开始被领导带进去，但是带你的不是直接领导。领导很忙，没空在乎你，如果你是亲属，或者非常好看的女孩，非常帅气的男孩，可能有特殊待遇，毕竟颜值即一切。我想表达的是如果你是非常普通的，那么工作又不是非常核心。这个属于大多人的状态，那么我们如何选择领导呢？我觉得可以从你的领导对你的工作上心程度，如果你的领导对于你的想法已读不回，或者对你平时发言模棱两可，那么我想告诉你的是不要想绩效了，基本上不会太好，能标准就不错了。如果你的领导跟你不说真话，另外遇到事故或者问题，甩锅那么我想告诉你的是你可以选择离开了。

这里强调一点，即使未来路很难，那么我也建议你要选择对的领导。

四、选择工作

工作为啥还能选择呢？大公司一般都可以活水，这个就是避免你的跳槽经历频繁的一种补救措施。如果你当前工作不满意，那么你可以选择一份你感兴趣的工作，并活水过去。

活水是好事么？我个人觉得每个人见解不同，我觉得我看不上活水的。但是现在年纪大了，慢慢发现如果可以，谁愿意颠沛流离。同理，活水肯定也是有自己的难处，人都不容易，何必为难对方。

五、选择晋升 OR 跳槽

晋升，公司往往宣传的都特别好，一年晋升，半年晋升，一年 2 次机会。你会觉得自己可以坐火箭只要努力，那么结果一定好的。这里我想记录下也说明下，实际上理想和现实永远是差距很大的。一年 2 次机会是给领导的亲属的/好看的女孩/帅的男孩。如果你是普通人，那么我建议还是踏实些，因为我也以前认为努力即可得到，后来发现，大学的时候学生会老师教育的一句话，胜者为王是电影。剩者为王是生活。

六、程序员

程序员在别人的眼里的标签往往是聪明、闷骚、IT 男、智商超群，不爱说话，但是实际上这只是一部分。真实的状态是，脱发，油腻，衣服乱搭，生活方式不规律，爱看动漫，打游戏，玩一些德州或者扮演，然后有一笔小金库。

程序员我这里的建议可能不能作为最佳实践，但是我提供几个踩过的坑。

1）穿着

穿衣有品，衣服可以不贵，可以不新，但是一定要有自己的风格和干净。这样可以保证你在众多工作打工人里面，给美女留下一个良好的印象。

2）说话

以前有个朋友跟我说 20 多年交给你学说话，可能后 30 年交给你如何闭嘴。你经常会看到有很多程序员的脏话、或者说话没有主题，打乱领导讲话。也许有部分同学认为是智商和情商，但是我也想表达下，这里是很多人不会表达，心太单纯了，从学校出来直接进入互联网企业，往往没有经历过社会的洗礼，从而缺乏一些补充知识。

3）生活

生活规律，虽然工作经常 996，但是我们能够如果有时间散散步或者去锻炼身体，骑车，跑步，我建议你需要保持，一个良好的身体，是需要长期的锻炼。如果你生活不规律，会导致身体疲惫，面目油腻等等问题。

七、技术方向

技术方向通常会分为运营、原型设计、产品、前端、后端、基础研发、算法。工程师也分为软件开发工程师，硬件开发工程师。如果学历好的话，建议一开始学算法，起点高，薪酬高。如果是学历好点喜欢说话，站在舞台，那么选择产品。如果是对于业务想要通吃那么选择运营会好一些，整条链路串通玩法。如果是对于普通的，但是不想学习太深度的语言，那么选择前端会好点。如果对于技术喜欢专研，可以 10 年默默无闻选择基础研发好一些。如果是不知道干啥，学历一般，那么可以直接选后端，因为招人多，市场需求大。

八、语言

无论是前端或者后端，会不断的出现很多技术框架。但是语言却一般出现的比较慢，都是一个时代一个潮流，需要有很多因素导致。所以选择语言的话一定要选择如下几个考虑因素：

• 市场大
• 天花板高
• 成长期

为何会列举这三点呢？

每个语言都会随着成熟度增加，而进行替代另外的语言。但是有些不可替代的比如 C 虽然很多年，但是一直是前几名，然后从图里看出来的黑色和绿色相交，这个是因为现在算法工程流行，人工智能流行的原因，导致 Python 上升。如果你要选择语言的话，那么我建议还是市场大流行程度高的语言，毕竟即使淘汰，他需要的时间更长。

九、追随领导

追随，是期待通过这个过程，获得成功，甚至超越原本追随的人。因为我们的职场相当于是从军，如果你跟随一个能打胜仗的领导，那么无疑你的未来前景广阔，但是如果你的领导是一个怂包。那么我想说兵熊熊一个，将熊熊一窝。所以如何追随一个合适的领导是很重要的。

十、超级领导

《哈佛商业评论》2016 年 1～2 月刊上有篇文章名为《超级领导》，作者西德尼.芬克斯坦提到他所观察到的一个有趣现象：

“任选世界上某个行业，研究业界高管的成长经历，你会惊讶地发现，其中一半都师出同门，都曾经为某位‘超级领导’工作过”。

你会发现，往往大公司的高管，在你认识他之前，要不然是师从名门，某某教授。要不然是一些非常著名的老大带领，不知道有多少人认识 俞军，百度贴吧产品创作者，滴滴的产品黄埔军校的培养管理者。但是我们从这里看出的结果来看，这几年俞军老师名声不行了，滴滴产品虽然会声称自己的用户体验价值，但是并未做的非常好，而是更关注自己的业务伸张。这里想说的一点就是你的领导虽然传授了你的思想和体系，但是仅仅是开始，所以这也就是为什么虽然高管都是师从名门，但是还有很多师从名门未成为高管的原因。

选择师从名门的领导，是成功的基石。

十一、学习

值得追随的领导，一般都是非常有思想和有追求的人，他们无时不刻的都在学习。那么他们在学习知识的时候，你要跟着学习，为什么这么说，因为他们带领的方向是比你更加看得远，这样你可以从他的角度能学习更宽阔的东西和知识。

学习+整理，学习了很多知识，但是没有体系化的整理也是不行的，我曾经看到我的领导凌晨的博客笔记，从此以后我也就按照凌晨要求自己，看书，搭框架，部署系统。但是当现在回头看，好像那些东西 5 年前只是有过经历，对于现在的帮助非常小。

所以学习后的整理是非常重要的。

十二、模仿

一个最厉害的敌人是自己，另外一个厉害的敌人是你的朋友。物以类聚，人以群分。当归类和聚合的时候，你会发现，如果你是年薪 1 个亿的人，那么你的朋友交往密切的不会是年薪 10 万的人。那么你的领导或者你的对手，你在学习他们以后，需要去模仿+提炼出自己的一套成功方法论。

因为每个人的场景不一样，哪些东西适合自己，需要自己模仿以后抉择出来，并应用。

十三、超越

我们经常工作的过程中，你会发现随着你换工作，你会发现你的朋友圈也是在变化。那么这个是一个超越的过程，如果你的领导已经不足以支撑你的后续发展，那么我建议你可以重新选择领导。

人的一生，本来就是不断的提升，追平，超越的过程。而这个过程正是我们奋斗不息的原因。