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快50岁的前码农（现在偶尔也当码农）随便说几句，想到哪里说到哪里，不用太当真：
1、不要认为自己学习付出最多的技术就是最好的技术，这实际是“输不起”心态。当年的DOS汇编语言 开发如此，今天的各种框架也是如此。
2、没有什么技术和人是不可取代的，知乎上“裁员裁到大动脉”的故事很多是某些技术人员臆想出来的爽文，当真就上当了。
3、一文钱真能难倒英雄汉，用爱发电和理想主义不可能走远，带兵先筹饷才是正理。
4、有些开发，做出来的系统是要负责任的，例如工业软件开发 ，某些行业软件开发等，出了致命Bug，出了大事，不是损失钱那么简单，负责人和主要责任人滚蛋、赔偿都是轻的，进去几个人不稀奇。
5、不要乱堆砌所谓的新技术，需要负责任的系统开发优先选用经过多年考验的成熟技术，尽量不要使用近几年，甚至近10年内的所谓新技术。
6、开源通常意味着开发者不为软件的质量负责，也不会在面对具体业务场景出现问题时提供有效的技术支持和服务，开源软件 和框架在一个具体的应用场景中，一般不经几年方案整合、磨合和改造，难堪大任，如果要有质量的快速上线，宁愿使用商业软件方案 ，在预算时把正版商业软件的成本算进去。
7、互联网软件 和开源软件可以用快速迭代新版本的方法代替传统软件工程中的α、β1、β2等测试，甚至可以简化单元测试，但需要负责任的软件开发可以说是千万不能这样做。
8、到了一定层面，搞好人际关系在哪里都重要，没有哪里真正不需要处理人际关系，包括国企民企、国内国外，如果真碰到了不用处理人际关系的“理想”环境，这种环境中的自己一般是可以随时被代替的螺丝钉。
9、勿妄自尊大也勿当舔狗，小利勿争但自己必有底线，关键是尺度把握。
10、程序员思维 在现实生活中经常会处处碰壁，因为简单的线性计算模型，即便算力再强，也不能真正处理复杂系统。翟欣欣可以吃掉一个程序员，但很难吃掉一个常混夜店的小帅哥。程序员思维只能用在技术上。
11、建筑老板可能是砌砖出身，煤老板可能是挖煤出身，但不是砌砖又快又好就能当建筑老板，不是挖煤又多又快就能当煤老板。同样道理，IT行业老板是码农出身的不少，但不是只精进垒代码的方法就能当IT行业老板。
12、当一个行业不赚钱甚至做不下去的时候，怀念和不满是正常的，但裱糊和内卷是终将无济于事的，沉浸幻想甚至破口大骂更是无能的。积谷防饥，拒绝过度消费主义和某些智商税，居安思危，早日筹备迎接新机遇转型。时代车轮滚滚向前，几乎从未怜惜过被抛下者。
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1 意识到写代码无非就是调用接口api ，做业务无非也就是抄些增删改查的现成代码。也就是说，编程没想象中那样高大上，也就是谋生的一种手段。
2 知道提升能力不是单纯靠学，而是得靠解决实际问题。比如在做项目时，提升技能的最好方式是，去解决些值钱（比如分布式高并发 或devops 等）方面的问题。同时更知道，单纯做增删改查的业务，其实顶了天也只能算个初级开发。
3 知道其实在做项目的过程中，写代码的技能相对来说是比较不值钱的。比较值钱的技能点是，排除解决问题的能力，确保项目高质量的能力（即测试能力），运维项目的能力（比如容器 和devops），组件的使用能力和配置安装分布式或微服务 组件的能力。
4 知道在自己领域，哪些技术比较值钱，同时更知道，如何在面试中证明自己的技能，更知道，在下次跳槽时，自己该去哪些类型的公司，知道该如何要到更高的薪资。
5 知道衡量程序员能力和水平的标准是薪资+公司，在公司都差不多的情况下，谁薪资高谁能力强，在薪资差不多的情况下，谁公司好谁厉害。这话另外一层含义时，在跳槽时，对方公司衡量程序员能力时，第一看之前公司的规模，即大公司背景，第二看薪资。随后再通过面试看技术。
6 知道公司的领导在给自己提建议时，出发点大概率是为了公司好和为了项目组好，在此基础上顺带会给些对自己有帮助的建议。这种情况下，对领导的话是会有选择性地听。
7 知道不少公司领导留人的方式不是靠加薪，而是靠画饼。更知道，如果在同一家公司，每年涨薪顶多1成，而且还得使劲加班，同时如果是跳槽，涨薪3成都算低的。
8 知道在面试中证明自己能力时，不能单纯靠自己做过什么，也不能靠自己学过什么，而是靠自己能靠说证明什么。比如能在面试中，通过说自己解决过的值钱技术方面的问题，能证明自己在这方面的能力，至于自己是否做过，面试官很难核实。
9 知道程序员要过大龄这道坎，不是靠技术，而是靠公司，即得找个能容纳大龄程序员的公司，而一些小公司，对大龄程序员可能未必友好。
10 知道身体比挣钱重要，知道家庭比工作重要。而程序员这个职位，只是提供了用加班用艰辛换取高薪的机会。
11 知道有些公司，尤其是小公司外包公司，仅仅是过渡，在其中不应该呆过3年。别看其中的领导信誓旦旦或者宣扬狼性，但可能他们自己都知道，自己的业务线甚至是公司未必能撑多久。
12 会越来越感受到，大多数代码、框架乃至和技术相关的东西，其实都是虚的。当然一些高端技术（比如当下的大模型）不能说是虚的，这能实打实挣钱，但一般程序员接触不到这个层次。做到后面就会发现，再要进一步挣钱，首先得看人脉，有人脉才有渠道接单，业务量大了才能有所谓的盈利模式，有了盈利模式才能进一步雇人做大，所谓是扩大再生产。
13 虽然再加个第13点有些不大吉利，但这点确实会对程序员有帮助。即比较成熟的程序员具备复制别人成功模式的能力。举例来说，比如某Java开发当下只会增删改查，但他能通过观察组内的资深架构平时干了什么事情，解决问题的过程，通过多问多复盘多实践，慢慢把人家的本事学到手，然后提升自己的能力。
14 再进一步讲，成熟或者说资深的程序员，更具备从各种试错过程中找到正确方向的本事。比如当下某人的外包公司，接触到的技术天花板是单机版的增删改查，所谓的组内大牛也只是熟悉业务。这种情况下想进好公司，比较成熟的程序员一般能通过尝试，知道怎么写简历怎么找猎头能拿到大公司的面试机会，再进一步，知道在当下技术储备不多的情况下，经过各种无效学习的试错，知道如何掌握大公司面试所需的技能，再进一步，经过各种面试的尝试，知道该如何面试成。
15 做久了以后，知道做项目时应该用最安全的方式修改bug，而设计模式 和重构之道 之类的理念，只是存在于教科书，而且只会在面试时用到。这句话更加通俗的说法是，在当前系统修改bug时，不该看的代码不看，不该了解的代码不去了解，不该碰的代码不碰，一旦看了了解了碰了，改出问题，责任就是你的。而且在改牵扯到多方的疑难bug时，一定得拉上领导或相关人。
16 在面试场景，知道证明自己用过某个技术的方式是，说业务场景和API细节。这块具体展开下，比如在面试中要证明自己做过机器学习，可以先说项目里引入机器学习模型的场景，再说用过哪些模型，其中的api接口、语法和配置细节是什么样的。而且同样是在面试场景，证明自己能力的方式不在于说自己做过哪些业务，而在于说自己排除解决技术问题的方式，解决过的问题越值钱（比如含高并发机器学习或AI），那么面试官只能相信你的能力。
17 顺着上一点和第8点继续说下去，在面试时，比如求职者有3年公司经历，那么应该就有3年Java（或Python或其它技能）的项目经验。这种情况下，如果求职者通过业务场景和API说技术，再通过说解决过的问题证明能力，面试官只能相信求职者的能力。一些会面试的求职者，2,3年跳槽一次，每次薪资涨个3成，或者以此进好公司，这其实不是难事。回到主题上，较为成熟的程序员都知道一些面试技巧，而比较幼稚的程序员，面试时只说自己项目做过哪些事情，更只会通过做业务证明自己的能力，这样的跳槽和面试的能力是有待改进的。
18 较为成熟的程序员一般给人的感受是，面试时，被普遍认为能力强，因为具备足够的面试能力，刚开始进项目组时，会被认为很菜，但很努力，因为接触到了更值钱的技术，而之前没接触过，所以很菜，但在新环境里能通过努力高效学习。过了一段时间，这位程序员能在解决问题、沟通和写ppt汇报等方面展示足够的能力，再过了一段时间，这位程序员会跳槽到更好的公司里，迭代上一次的流程。而较为幼稚的程序员则会认为，只要我能力强，能解决问题，就能在当前公司一直干。
19 在自己当下技术不高的情况下，知道如何最大程度上变现自己的技术，因为成熟的程序员都知道，技术不能当饭吃，生活还得靠技术变现得来的钱。
20 这甚至已经可以作为“老油子程序员”的标志了。知道解决哪些bug能给自己带来收益，知道解决哪些bug，虽然对项目有帮助，但牵涉到一些人或一些事，未必会对自己有帮助，知道项目里的哪些bug应该报出来，但不应该立即着手解决，而应该开会找相关人讨论，知道项目里的哪些bug，甚至都不应该报出来。
更新一下，经历一次裁员，绝对能让程序员从幼稚到成熟。
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幼稚：“我技术强，我牛逼，我努力，我奋斗，我加班多，所以老板应该会器重我，给我升职加薪，35危机也和我无关，只要我技术够牛逼、加班够多，就一定能过上美好生活！”
成熟：“人这一生，无灾无病，好好活着就行。打个工而已，不用太入戏，没必要把命搭进去。”
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