Menschen. Arbeit. Impulse - The Adecco Group Germany

🔵Die Prozesse, die am meisten Zeit kosten, sind oft die, die am wenigsten auffallen. Viele administrative und wiederkehrende Aufgaben gehören zum Tagesgeschäft. Sie müssen erledigt werden, binden aber Kapazitäten, die an anderer Stelle fehlen. Gerade wenn Unternehmen wachsen, sich Strukturen verändern oder das Arbeitsaufkommen schwankt, lohnt sich deshalb ein genauer Blick auf die eigenen Prozesse. ▶️Welche Aufgaben müssen zwingend intern bleiben? ▶️Welche lassen sich klar abgrenzen? ▶️Und bei welchen Prozessen kann ein externer Partner sinnvoll unterstützen? Outsourcing kann hier eine Möglichkeit sein. Adecco Business Solutions übernimmt definierte Prozesse und Aufgabenbereiche, beispielsweise administrative Tätigkeiten oder Teilbereiche der Personalarbeit. Das schafft zusätzliche Kapazitäten im Unternehmen und sorgt gleichzeitig dafür, dass die ausgelagerten Aufgaben verlässlich bearbeitet werden. Wichtig ist dabei, nicht einfach Aufgaben nach außen zu geben. Vorher sollte klar sein, welcher Prozess sich dafür eignet, welche Schnittstellen bestehen und wer welche Verantwortung übernimmt. Genau das schauen wir uns gemeinsam mit unseren Kunden an: Wo entstehen regelmäßig Kapazitätsengpässe und an welcher Stelle kann Outsourcing sinnvoll entlasten? ⏩ Folgen Sie uns gern für Einblicke aus der Praxis

🔵 Die teuersten Benefits lösen nicht automatisch das Problem, wenn Mitarbeitende gehen. Wenn Unternehmen mit uns über Mitarbeiterbindung sprechen, geht es schnell um Gehalt, Benefits oder darum, was der Wettbewerb seinen Beschäftigten bietet. Das gehört dazu. Aus unseren Gesprächen mit Kandidatinnen, Kandidaten und Mitarbeitenden wissen wir aber auch, an welchen Punkten es im Alltag hakt. ▶️Unklare Erwartungen. ▶️Zu wenig Feedback. ▶️Entscheidungen, die nicht erklärt werden. ▶️Führungskräfte, die erst im Kündigungsgespräch erfahren, dass jemand schon länger unzufrieden ist. Für Unternehmen steckt darin ein wichtiger Hinweis: Wer Mitarbeiterbindung verbessern will, sollte nicht nur fragen, was zusätzlich angeboten werden kann. Drei Fragen sind mindestens genauso interessant: ▶️Warum entscheiden sich Kandidat gegen uns? ▶️Was erfahren wir in Gesprächen mit Menschen, die wechseln möchten? ▶️Und welche Erwartungen begegnen uns immer wieder, die mit Gehalt wenig zu tun haben? Als Personaldienstleister bekommen wir Einblicke in beide Seiten des Arbeitsmarktes. Wir sprechen mit Unternehmen über ihren Personalbedarf und gleichzeitig täglich mit Menschen über ihre Erwartungen, Wechselgründe und Erfahrungen. Diese Perspektive kann helfen, die eigene Arbeitgeberattraktivität realistischer einzuschätzen. Denn manchmal braucht es kein neues Benefit. Man muss erst wissen, an welcher Stelle man Menschen verliert. ⏩ Folgen Sie uns gern für Einblicke aus der Praxis

🔵 Zeitarbeit ist oft dann gefragt, wenn Personalbedarf nicht nach Plan entsteht. ▶️Ein neuer Auftrag kommt rein. ▶️Die Produktion wird hochgefahren. ▶️Im Team fallen mehrere Personen gleichzeitig aus. Oder eine Saisonspitze steht an und für einige Wochen werden deutlich mehr Mitarbeitende gebraucht. In solchen Situationen brauchen Unternehmen zusätzliche Kapazitäten, häufig sehr kurzfristig. Gleichzeitig ist noch gar nicht klar, wie der Personalbedarf in drei oder sechs Monaten aussehen wird. Als Personaldienstleister übernehmen wir die Suche, sprechen mit Bewerbenden, treffen eine Vorauswahl und kümmern uns um die Anstellung. Unsere Kunden bekommen damit Unterstützung für den Zeitraum, in dem sie tatsächlich gebraucht wird. Und der Bedarf sieht in jedem Unternehmen anders aus. Mal geht es um Unterstützung in Produktion oder Logistik, mal um kaufmännische Positionen, technische Fachkräfte oder spezialisierte Profile. Innerhalb von The Adecco Group bringen unsere Marken unterschiedliche Schwerpunkte und Branchenkenntnisse mit. So können wir je nach Bedarf auf die passende Expertise zurückgreifen. Gerade bei kurzfristigem Personalbedarf hilft es, früh miteinander zu sprechen. Je genauer wir Qualifikationen, Einsatzdauer und Aufgaben kennen, desto gezielter können wir suchen. Steht bei Ihnen eine Auftragsspitze an, fehlen kurzfristig Mitarbeitende oder benötigen Sie zusätzliche Kapazitäten? Sprechen Sie uns an. Gemeinsam finden wir eine Personallösung, die zu Ihrem aktuellen Bedarf passt. #Zeitarbeit #Adecco #DISAG #LHH #AdeccoBusinessSolutions #ProServ #Akkodis ⏩ Folgen Sie uns gern für Einblicke aus der Praxis

🟦Eine Stelle besetzen ist nicht schwer. Die richtige Person für die richtige Stelle zu finden, schon. Permanent Recruitment klingt nach einem einfachen Vorgang: ▶️Stelle ausschreiben, ▶️Kandidaten sammeln, ▶️jemanden einstellen. In der Praxis ist es das selten. Was wirklich zählt, ist nicht die Geschwindigkeit, mit der ein Lebenslauf auf dem Tisch landet. Es ist das Verständnis dafür, was ein Unternehmen wirklich braucht. ▶️Welche Kultur. ▶️Welche Entwicklungsphase. ▶️Welche Persönlichkeit passt langfristig, nicht nur auf dem Papier. Das setzt voraus, dass ein Personaldienstleister das Unternehmen wirklich kennt. Und dass er Kandidaten wirklich einschätzen kann. ▶️Wer passt fachlich, ▶️wer passt menschlich, ▶️wer wird in diesem Team funktionieren. Genau da setzen unsere Marken an. Adecco, DIS AG, LHH und ProServ Produktionsservice und Personaldienste GmbH; jede mit eigener Spezialisierung, aber alle mit dem gleichen Anspruch: Besetzungen, die wirklich passen. Unsere Berater:innen kennen die Märkte, in denen sie vermitteln, wissen wer gerade wechselbereit ist und was Kandidaten und Unternehmen wirklich bewegt. Das Ergebnis: Besetzungen, die halten. Weil von Anfang an mehr zählt als Verfügbarkeit und Lebenslauf. Suchen Sie gerade für eine Schlüsselposition? Unsere Kolleginnen und Kollegen sprechen gerne mit Ihnen. ⏩ Folgen Sie uns gern für Einblicke aus der Praxis

🟦Eine unserer Marken hat einen neuen Namen. Und der Grund dafür ist eigentlich ein gutes Zeichen. Adecco Medical hieß so, weil der Fokus ursprünglich auf Medizin und Pflege lag. Das stimmt heute nur noch zum Teil. Das Team besetzt längst Stellen in der Pädagogik, sozialen Betreuung, Therapie und weiteren Bereichen des Gesundheits- und Sozialwesens. Der alte Name hat das nicht mehr abgebildet. Deshalb heißt die Marke jetzt Adecco Care. Was sich nicht geändert hat: die Menschen dahinter, die Arbeitsweise und der Anspruch an Qualität. Was sich geändert hat: der Name zeigt jetzt, was die Marke wirklich kann. Willkommen, Adecco Care. ⏩ Folgen Sie uns gern für Einblicke aus der Praxis #AdeccoCare #Adecco #Personaldienstleistung

🟦Wer kurzfristig Personal am Flughafen braucht, hat ein Problem. Es sei denn, jemand hat vorgearbeitet. Der Engpass im Aviation-Recruiting liegt selten am Willen. Er liegt an der Zeit. Die ZÜP allein dauert bis zu sechs Wochen. Wer dann erst anfängt zu suchen, liefert zu spät. Adecco Airport Services hält deshalb kontinuierlich einen Pool von mehr als 750 vorqualifizierten Kandidaten bereit, die die Voraussetzungen für die ZÜP mitbringen und den Prozess zügig durchlaufen können. Den haben wir nicht von heute auf morgen aufgebaut. Das ist das Ergebnis von über 35 Jahren Arbeit im Aviation-Umfeld. Was das für Kunden bedeutet: weniger Vorlaufzeit, weniger Risiko, mehr Planungssicherheit. Planen Sie gerade Ihren Personalbedarf für die zweite Jahreshälfte? Jetzt ist der richtige Zeitpunkt für ein Gespräch. Melden Sie sich bei uns oder direkt bei Frank Nühlen. ⏩ Folgen Sie uns gern für Einblicke aus der Praxis. #AirportServices #Adecco

🟦Kunden kaufen keine Produkte. Sie kaufen Lösungen für Probleme, die sie nachts wachhalten. In der Praxis sieht man den Unterschied sofort. Viele Angebote funktionieren so: Hier ist unsere Dienstleistung, hier ist der Preis, hier sind unsere Referenzen. Was fehlt, ist die Antwort auf die eigentliche Frage des Kunden: Was verändert sich für mich, wenn wir zusammenarbeiten? Ein Produktionsbetrieb, der im Herbst skalieren muss, kauft keine Arbeitnehmerüberlassung. Er kauft die Sicherheit, dass sein Betrieb läuft, auch wenn der Auftragseingang schwankt. Ein Flughafenbetreiber kauft keine ZÜP-Koordination. Er kauft die Gewissheit, dass kein Mitarbeitender eingesetzt wird, bevor alle Anforderungen erfüllt sind. Der Unterschied in der Kommunikation ist klein. Der Unterschied in der Wirkung ist groß. Bei der Adecco Gruppe arbeiten wir daran, genau das zu liefern: keine Produktkataloge, sondern Antworten auf echte Herausforderungen. Mit allen unseren Marken und Dienstleistungen. Wie erleben Sie das als Kunde oder Partner? Wann haben Sie zuletzt das Gefühl gehabt, wirklich verstanden zu werden? #Personaldienstleistung #AdeccoGruppe

🟦Kerosin im Blut. Und jetzt Personal im Kopf. Frank Nühlen hat 1991 am Flughafen Düsseldorf angefangen. Bei LTU und später airberlin. Zwei Jahre Ground Operations, dann 25 Jahre in der Luft – als Flugbegleiter, Kabinenleitung und Regionalleiter. 2017 blieben dann Menschen, Dienstleistung und Personal im Fokus - er hat sich für die Personaldienstleistung entschieden. Seit acht Jahren bewegt Frank mit seinem Team Arbeit nach dem Motto: Real People, Real Work. Chancengeber und Problemlöser, für Bewerberinnen und Bewerber genauso wie für Kunden. Jetzt baut er gemeinsam mit Marion Lebkücher Karsten Beyer und Meik Wyschka eine eigene Adecco Servicelinie auf: Adecco Airport Services, das Expertenteam für die Airline und Airport Branche. Direkte Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung und weitere Services, die in Kürze folgen. Wer 25 Jahre selbst in der Branche gearbeitet hat, versteht die Anforderungen unserer Kunden nicht aus dem Lehrbuch. Das merkt man im ersten Gespräch. Sie suchen Personal im Aviation-Umfeld? Sprechen Sie Frank Nühlen direkt an. ⏩ Folgen Sie uns gern für Einblicke aus der Praxis. #AirportServices #Aviation #Adecco

🟦 Heute ist Deutscher Diversity Day. Und wir stellen uns die Frage, die wir uns jeden Tag stellen: Wer ist der Mensch, der wirklich zu Ihrem Unternehmen passt? Vielfalt beginnt bei der Bereitschaft, Talente zu sehen, die andere übersehen. Menschen mit ungewohnten Wegen. Mit Erfahrungen, die sich nicht in Stichpunkten fassen lassen. Mit Qualitäten, die im Vorstellungsgespräch deutlicher werden als im Anschreiben. Wir schauen auf den Menschen. Auf Haltung, Antrieb und das Potenzial, im richtigen Umfeld zu wachsen. Genau das ist unser Anspruch bei der Adecco Gruppe. Wir glauben an Talente, nicht an Labels. Welche Talente suchen Sie gerade? Schreiben Sie uns gern, wenn wir Sie bei der Suche unterstützen können. #DeutscherDiversityDay #Recruiting #Talente #Vielfalt #Personaldienstleistung #AdeccoGruppe #MenschenArbeitImpulse #Chancengleichheit

🟦§7 LuftSiG – kennen Sie diesen Paragrafen? Wer Personal für den Flughafenbetrieb stellt, kommt daran nicht vorbei. Das Luftsicherheitsgesetz regelt in §7, wer Zugang zu sicherheitsrelevanten Bereichen eines Flughafens erhalten darf und unter welchen Voraussetzungen. Die Zuverlässigkeitsüberprüfung, kurz ZÜP, ist das zentrale Instrument dafür. Was viele nicht wissen: Die Verantwortung liegt nicht allein beim Flughafenbetreiber oder beim Kunden. Auch Personaldienstleister, die Mitarbeitende in diesem Umfeld einsetzen, müssen die gesetzlichen Anforderungen kennen, einhalten und aktiv begleiten. Das bedeutet: ZÜP-Prozesse koordinieren, Fristen im Blick behalten, Kandidaten vorbereiten und sicherstellen, dass niemand eingesetzt wird, bevor alle Voraussetzungen erfüllt sind. In der Praxis scheitert das oft nicht am Willen, sondern an fehlendem Know-how. Personaldienstleister ohne Erfahrung im Aviation-Umfeld unterschätzen den Aufwand, die Vorlaufzeiten und die Konsequenzen bei Verstößen. Adecco Airport Services begleitet diese Prozesse seit über 35 Jahren. Wir kennen die Anforderungen, wir kennen die Behörden und wir wissen, worauf es ankommt, damit Ihre Mitarbeitenden pünktlich und regelkonform im Einsatz sind. Haben Sie Fragen rund um ZÜP und §7 LuftSiG? Wir helfen gerne weiter. ⏩ Folgen Sie uns gern für Einblicke aus der Praxis #Aviation