This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 32009L0038
Information till och samråd med arbetstagare – det europeiska företagsrådet
- Datum för senaste översyn:
- 03/06/2021
- Ursprungligen skapat::
- 18/02/2010
- Sammanfattningens kod:
-
- 13.01.02.04 Solidaritet
- 17.20.02.00 Arbetstagarinflytande
- 13.01.02.04 Solidaritet
- Eurovoc-deskriptor:
- Nummer i registret:
- Sammanfattade dokument:
- Författare:
- Europeiska unionens publikationsbyrå
- Ansvarig enhet:
- Generaldirektoratet för sysselsättning, socialpolitik och inkludering
Information till och samråd med arbetstagare – det europeiska företagsrådet
SAMMANFATTNING AV FÖLJANDE DOKUMENT:
VILKET SYFTE HAR DIREKTIVET?
Direktivet syftar till att säkerställa rättigheter till information1 och samråd2 i gränsöverskridande frågor för anställda vid gemenskapsföretag3 (med minst 1 000 anställda) eller grupper av gemenskapsföretag4. Detta uppnås genom att direktivet inrättar ett europeiskt företagsråd eller andra lämpliga förfaranden.
VIKTIGA PUNKTER
- Genom europeiska företagsråd informeras och rådfrågas arbetstagare på gränsöverskridande nivå av ledningen om utvecklingen i affärsverksamheten och alla betydande beslut som kan påverka dem.
- Den centrala ledningen ansvarar för att tillhandahålla information som möjliggör förhandlingar om att införa ett europeiskt företagsråd eller informations- och samrådsförfaranden.
- De närmare riktlinjerna utarbetas mellan den centrala ledningen och arbetstagarrepresentanter i ett särskilt förhandlingsorgan.
- Arbetstagarrepresentanter, eller eventuella experter som ger dem råd, får inte röja någon information som de uttryckligen fått i förtroende.
- Ledamöterna i det europeiska företagsrådet ska förfoga över de medel som är nödvändiga för att utöva de rättigheter som följer av lagstiftningen. Detta omfattar utbildning av arbetstagarrepresentanter med bibehållen lön.
- Inledningsvis kunde EU-länderna bestämma att lagstiftningen inte skulle gälla för besättningsmedlemmar i handelsflottan. Dessa inkluderades dock i ett ändringsförslag som antogs i oktober 2015 (direktiv (EU) 2015/1794).
VILKEN PERIOD GÄLLER DIREKTIVET FÖR?
Det har gällt sedan den . Det måste införlivas i EU-ländernas lagstiftning senast den .
BAKGRUND
Under 2016 utvärderade kommissionens avdelningar effekterna av genomförandet av direktiv 2009/38/EG, särskilt de som följer av de ändringar som gjorts av direktiv 94/45/EG (den ursprungliga lagstiftning om europeiska företagsråd som direktiv 2009/38/EG ersatte).
Mer information finns på följande sidor:
- Arbetstagarinflytande – Europeiska företagsråd (Europeiska kommissionen)
VIKTIGA BEGREPP
- Information: överföring av data från arbetsgivaren till arbetstagarrepresentanter så att de får möjlighet att förstå en fråga och kan bedöma dess eventuella inverkan.
- Samråd: en dialog mellan den centrala ledningen och arbetsgivarrepresentanter för att göra det möjligt för dessa att avge ett yttrande.
- Gemenskapsföretag: ett företag med minst 1 000 anställda i mer än ett EU-land och 150 anställda i minst två av dem.
- Grupper av gemenskapsföretag: en grupp med minst 1 000 anställda totalt, två företag i olika EU-länder och 150 anställda i minst två av dem.
HUVUDDOKUMENT
Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/38/EG av om inrättande av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare (omarbetning) (EUT L 122, , s. 28).
Fortlöpande ändringar och rättelser av direktiv 2009/38/EG har integrerats i grundtexten. Denna konsoliderade version har enbart informationsvärde.
senast ändrad