Jobtech

Una bella serata, in un posto unico come Galleria Vik Milano, nel cuore di Galleria Vittorio Emanuele. Siamo contenti di aver supportato Chapeau Media in un momento che ha messo insieme alcune tra le persone più interessanti del panorama imprenditoriale italiano. Particolarmente prezioso l’intervento di Giovanni Tamburi, che con grande disponibilità ha condiviso riflessioni, consigli e una lettura molto concreta di come sta evolvendo oggi il mondo imprenditoriale. Grazie ancora una volta a Chapeau Media e a Galleria Vik Milano.

Timeless Club × Jobtech Siamo felici di annunciare una nuova partnership commerciale tra Timeless Club e Jobtech, piattaforma HR tech che supporta le aziende nella gestione e crescita dei talenti. Insieme uniamo accesso ai talenti e a content creator per aiutare i brand a crescere in modo più strutturato, efficiente e scalabile. Un approccio integrato che combina persone e visibilità, rendendo il modo in cui le aziende si sviluppano più connesso e mirato.

Siamo partiti nel 2020 con un primo candidato che ha deciso di darci fiducia e iniziare questo viaggio, con la speranza di trovare la sua prossima grande sfida lavorativa. 🤩 Era solo l'inizio, ma quel primo passo ha portato a qualcosa di davvero grande. Da allora, ogni persona che si è candidata ha aggiunto un tassello importante a questa storia di impegno e crescita. Oggi guardiamo con orgoglio ai 700.000 lavoratori e lavoratrici che fanno parte di questa avventura. Ognuno con il suo percorso, la sua esperienza, la sua determinazione. Un grazie di cuore a chiunque abbia contribuito a questo straordinario risultato. 🧡💙 Se anche tu vuoi far parte di questa storia, siamo pronti ad accoglierti. 🚀

Il personaggio più temuto di #JobtechPeople 2.0 è arrivato! 🎮 Oggi è il turno di Antonio Intini (aka Totò, Tony o qualsiasi sua derivazione), il nostro B2C Marketing Specialist che, se non sapesse fare marketing, sarebbe probabilmente un animatore professionista. Ma tranquilli, siamo felici che sia con noi. 😜 Se hai avuto l’onore e il piacere di essere collega di Antonio sicuramente conoscerai Noci. Per tutti gli altri… Beh, peccato che non lo conosciate! Noci è la sua città di origine, un piccolo gioiello in Puglia, famoso per i suoi trulli e la sua tradizione culinaria. Totò è orgoglioso delle sue radici e non perde mai occasione per raccontare aneddoti sulla sua terra. È il re dei taralli: dolci, salati, non importa. Se hai fortuna, ti offrirà una delle sue leccornie, ma ti metterà sicuramente alla prova con una domanda a sorpresa sui nomi dei suoi familiari. Noi ormai conosciamo l'albero genealogico a memoria. 👀 E quando si tratta di karaoke, lui è imbattibile. Ballerino, cantante, animatore, fa tutto. Con il suo passo del quadrato, è capace di tirare in pista anche i più timidi. Il suo superpotere? 🦸🏻♂️ Essere il più temuto, il più amato e quello che, con una battuta, riesce a conquistare tutti. 🤠

La verità è che non gli piaci abbastanza. ❤️🩹 O forse no. Dopo una candidatura o un colloquio passa qualche giorno, poi una settimana. Nessuna risposta. E nella testa parte il film: "non andavo sicuramente bene", "non ho convinto abbastanza". Dal punto di vista HR, però, quel silenzio ha spesso spiegazioni molto meno personali: un confronto interno che slitta, un responsabile che non ha ancora dato l'ok, un processo che rallenta per motivi pratici, non per mancanza di interesse. Scrivere un messaggio di follow-up con educazione è legittimo. Serve a capire se il percorso è ancora aperto. Darsi una risposta definitiva da soli, invece, è comprensibile ma spesso prematuro. ☝️ Insomma, nel dubbio, meglio una domanda che una conclusione affrettata. Un messaggio cortese apre un dialogo. Pensare subito che sia finita, a volte, lo chiude troppo presto.

Quasi la metà dei giovani in Italia vorrebbe cambiare lavoro ogni anno. ☝ Non solo per ambizione, ma per una ricerca sempre più forte di benessere psicofisico. La stabilità lavorativa non è più l’unica priorità: ora il lavoro deve essere sostenibile e quando non lo è si cerca qualcosa di diverso. Le statistiche sono chiare: nell'ultimo anno il 47% dei giovani sotto i 35 anni si è sentito esaurito dal lavoro, rispetto al 33% degli over 35. 📈 Il concetto di lavoro sostenibile sta cambiando: non basta più un contratto stabile, ma un ambiente che promuova il benessere, la flessibilità e il supporto psicologico. Le aziende che non capiranno questa nuova esigenza rischiano di perdere una generazione intera di persone. Il futuro del lavoro? Deve essere in grado di rispondere alle nuove aspettative: un lavoro che non solo garantisca un reddito, ma che permetta di vivere in modo sano e soddisfacente. 🤲

Jobtech, agenzia digitale per il lavoro, cerca un professionista per un'importante azienda metalmeccanica in provincia di #Piacenza. Se hai esperienza nel settore oil&gas e una laurea in Ingegneria, questa potrebbe essere la tua occasione! Cosa offriamo: - RAL 30-45.000 € - Contratto a tempo determinato/indeterminato - Orario full-time (lunedì-venerdì) - Benefit: premio aziendale e welfare Scopri di più e invia la tua candidatura! 👇

La Legge di Bilancio 2026 porta importanti novità per lavoratori e lavoratrici. 💼 In questo post vogliamo darvi un’anteprima delle misure più rilevanti che influenzeranno le buste paga: dagli sgravi fiscali sui redditi medi ai nuovi incentivi sui premi di produttività. 🏆 Ma non finisce qui. Nei prossimi giorni vi porteremo nei dettagli di tante altre novità, quindi restate con noi: il 2026 potrebbe sorprendervi. 🤩

Nuovo anno, nuovo round di #JobtechPeople 2.0 🎮 Oggi è il turno di Giorgio Edoardo Raia (aka Giorgetto), Account Partner con il pallino commerciale e una passione dichiarata per il mondo HoReCa. Quando si parla di ristorazione, locali e business, difficilmente lo trovi impreparato. Ama scoprire ristoranti nuovi, cucine diverse e sperimentare anche in prima persona. Non solo per piacere, ma perché per lui il lavoro passa anche dal conoscere davvero il settore, viverlo e parlarne la stessa lingua. 🍽️ Carattere diretto, a tratti impulsivo, ma capace di creare sintonia con chiunque. È uno di quelli che preferisce i fatti alle promesse e i risultati alle slide. Il suo superpotere? 🦹🏻♂️ Avere 20.000 file Excel per tenere tutto sotto controllo e capirci comunque qualcosa.

Cambiare spesso lavoro è davvero un problema? 🤨 Per anni si è pensato che rimanere a lungo nella stessa azienda fosse l’unico modo per dimostrare affidabilità e costruire una carriera solida. Oggi però il contesto è un po' cambiato: secondo una ricerca di Gallup, il 60% delle persone appartenenti alla Gen Z è aperto a nuove opportunità lavorative in ogni momento. 👀 Un report sviluppato da LinkedIn mostra che il numero medio di aziende per cui si lavora tra i 25 e i 35 anni è quasi raddoppiato negli ultimi dieci anni. Il job hopping può essere una strategia, non per forza una sfortunata casualità. Significa voler imparare, crescere, sperimentare ambienti e ruoli diversi per trovare il proprio posto. Ma attenzione: cambiare per cercare qualcosa in più è diverso dal farlo senza una direzione. Il punto non è quante volte si cambia, ma perché lo si fa. Che ne pensi? 🧐