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Sostenibilità sociale, l'Italia indietro rispetto all'Europa
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In collaborazione con SD WORX ITALY
Lo dice l'osservatorio di SD Worx Italy e SDA Bocconi
Sostenibilità sociale, l 'Italia indietro rispetto all 'Europa - RIPRODUZIONE RISERVATA
ANSAcom - In collaborazione con SD WORX ITALY
Comprendere come le aziende europee affrontano oggi la sostenibilità sociale, è questo l'obiettivo del Social Sustainability Monitor, l'osservatorio nato dalla partnership tra il Sustainability Lab di SDA Bocconi e SD Worx Italy, realtà italiana del principale fornitore europeo di soluzioni HR. Responsabilità, benessere, equità, partecipazione dei lavoratori e della comunità sono le parole chiave di un progetto che mira a trasformare la sostenibilità sociale in un vero e proprio fattore strategico di valore.
Partendo dai dati raccolti da SD Worx, a febbraio 2025 su un panel di 5.625 datori di lavoro e 16.000 dipendenti in 16 Paesi europei per sviluppare la ricerca "HR & Payroll Pulse", il Social Sustainability Monitor si è concentrato su quattro aree chiave: Talent & People, Payroll & Reward, Workplace Flexibility e Diversity, Equity & Inclusion. I risultati mostrano un'Europa a più velocità. Sul fronte della formazione, solo il 29% dei lavoratori percepisce un reale impegno delle aziende nello sviluppo delle competenze, con l'Italia sotto la media europea (21,3%). Il benessere mentale emerge come priorità crescente, ma il nostro Paese resta indietro, appena il 22% dei dipendenti italiani valuta positivamente l'equilibrio vita-lavoro, e la percezione di stress è tra le più alte d'Europa.
In tema di retribuzione, permane un forte divario: mentre il 76% delle imprese si considera equo, quasi la metà dei lavoratori italiani (48%) si sente sottopagata. Sul piano della flessibilità lavorativa, la fiducia nel lavoro da remoto resta bassa (44% delle aziende), segno di una cultura manageriale ancora legata al controllo più che agli obiettivi. Infine, in ambito diversità e inclusione, il 55% dei lavoratori italiani dichiara di aver assistito a discriminazioni, mentre solo il 39% percepisce un impegno concreto della propria azienda. Il tema dell'inclusione degli over 55 è particolarmente critico, in un Paese con una delle forze lavoro più anziane d'Europa.
"In ESG la 'S' è al centro - sottolinea Francesco Perrini, Associate Dean for Sustainability, Diversity and Inclusion e Direttore del Sustainability Lab -. La sostenibilità sociale non è più una scelta reputazionale, ma una condizione di competitività e progresso. L'impresa sostenibile è quella che allinea i propri valori etici alla creazione di valore economico e sociale".
ANSAcom - In collaborazione con SD WORX ITALY
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