La compétitivité de l’Europe dépend également de sa capacité à mobiliser les talents, à renforcer les compétences et à créer les conditions propices à la croissance et à l’investissement des entreprises. La compétitivité et l’égalité ne doivent donc pas être considérées comme des objectifs opposés. Lorsqu’elles sont bien conçues, elles se renforcent mutuellement.

Comment l'Europe peut-elle créer davantage d'emplois tout en renforçant l'inclusion sociale ? Dans son dernier avis sur les lignes directrices pour les politiques de l'emploi des États membres, le CESE estime que la compétitivité et le progrès social doivent aller de pair. L'avis soutient des mesures visant à renforcer les compétences, l'apprentissage tout au long de la vie et la participation au marché du travail, tout en soulignant la nécessité de réduire les charges administratives inutiles qui pèsent sur les entreprises. En libérant du temps et des ressources, cette simplification permet aux entrepreneurs de se concentrer davantage sur la croissance, l'investissement et la création d'emplois.

L'économie circulaire est passée de l'ambition environnementale à la stratégie industrielle. À mesure que la loi sur l'économie circulaire prend forme, l'une des questions qui déterminera s'il réalisera ou non sera de savoir qui effectuera le travail. La conception de produits pour la réparation et la recyclabilité, le suivi numérique des matériaux, la mise en place des lignes de remanufacturation et la récupération des matériaux nécessitent autant des compétences que le marché du travail européen ne fournit pas encore à grande échelle, avec un focus sectoriel et intersectoriel. L'avis initiative propre du CESE sur la construction d'une main-d'œuvre qualifiée pour l'autonomie stratégique (CCMI/268) place cette question au centre du débat.

L'avis du Comité économique et social européen sur le rapport 2025 sur la politique de la concurrence de la Commission européenne intervient à un moment charnière pour l'Europe. Alors que l'Union cherche à renforcer sa compétitivité, à accélérer les transitions vertes et numériques, et à répondre aux défis géopolitiques croissants, la politique de concurrence doit rester une pierre angulaire du marché unique tout en s'adaptant aux nouvelles réalités économiques.

La plupart des Européens ne verront jamais de semi-conducteur. Pourtant, ces minuscules composants déterminent si les voitures quittent les chaînes de production, si les hôpitaux peuvent exploiter des équipements avancés, si les systèmes énergétiques restent fiables et si l'intelligence artificielle peut se développer. Les puces sont l'industrie derrière l'industrie moderne.

Le Marché unique est l'un des éléments fondamentaux de l'Union européenne, ainsi que son plus grand atout économique. Cependant, son potentiel reste fortement limité par la fragmentation, la complexité réglementaire et les obstacles persistants au commerce transfrontalier. Face à l'intensification des tensions géopolitiques et aux perturbations commerciales, le statu quo n'est plus une option. Nous sommes dans une course contre la montre. Une intégration plus profonde du Marché unique n'est pas seulement un objectif ; c'est une condition préalable pour augmenter notre productivité et assurer la position de l'UE dans l'économie mondiale. 

Après des décennies à travailler sur les affaires européennes et à plaider pour une meilleure régulation et une utilisation plus rigoureuse de l'évaluation et de l'impact de l'impact, j'ai appris une chose : simplifier n'est pas simple, surtout à Bruxelles. C'est pourquoi le dernier non-document publié par l'Autriche sur la simplification mérite d'être pris en compte. Il est soutenu par 13 États membres : Autriche, Tchéquie, Danemark, Estonie, Allemagne, Hongrie, Italie, Lettonie, Lituanie, Pologne, Portugal, Slovaquie et Slovénie.

La réduction de la pauvreté commence par le travail, les compétences et des politiques d'activation et d'adaptation efficaces. L'éducation et la formation doivent rester étroitement alignées avec les besoins du marché du travail, tandis que l'apprentissage tout au long de la vie doit devenir la norme, et non l'exception.

Le marché unique européen est souvent décrit comme l’une des plus grandes réussites de l’Union européenne. Pourtant, pour de nombreuses petites et moyennes entreprises (PME), son plein potentiel reste hors de portée. La fragmentation réglementaire, les charges administratives, l’accès limité au financement et les difficultés à se développer au-delà des frontières empêchent encore beaucoup d’entreprises de tirer parti d’un marché de 450 millions de consommateurs. Ces questions étaient au cœur d’un débat lors du Forum européen pour les nouvelles idées (EFNI) à Sopot. Sandra Parthie, présidente du groupe des employeurs du Comité économique et social européen (CESE), y a conduit une délégation composée de membres de ce même groupe - parmi lesquels Alena Mastantuono, Antonio García del Riego, Winand Quaedvlieg et Heiko Willems - pour échanger, avec des décideurs politiques, des représentants du monde des affaires et des experts, sur la manière dont l’Europe peut libérer le potentiel de ses PME et faire progresser son programme en faveur de la compétitivité.