Regler för lämpligt uppträdande 

Ledamöterna ska avhålla sig från varje form av psykiska och sexuella trakasserier och följa bestämmelserna i Kod för lämpligt uppträdande för ledamöter av Europaparlamentet i utövandet av deras uppdrag (se artikel 10.6 i arbetsordningen).

Koden för lämpligt uppträdande för ledamöter av Europaparlamentet syftar till att säkerställa att alla ledamöter uppträder med värdighet, hövlighet och respekt samt utan fördomar eller diskriminering gentemot alla som arbetar i Europaparlamentet.

När ledamöterna utövar sina uppdrag ska de uppträda på ett professionellt sätt och i sina kontakter med personalen avstå från nedvärderande, kränkande, stötande eller diskriminerande språkbruk eller annat agerande som är oetiskt, förnedrande eller olagligt.

Koden för lämpligt uppträdande för ledamöter av Europaparlamentet är en bilaga till parlamentets arbetsordning (bilaga II).

Varje ledamot som tillträder sitt uppdrag i Europaparlamentet måste underteckna en förklaring där han eller hon bekräftar sitt åtagande att följa uppförandekoden.

Ledamöter som inte har undertecknat förklaringen avseende denna kod får inte väljas till en särskild befattning inom Europaparlamentet eller något av dess organ, och inte utses till föredragande eller delta i en officiell delegation eller i interinstitutionella förhandlingar. Alla förklaringar, oavsett om de undertecknats eller inte, offentliggörs på ledamöternas profilsidor på parlamentets webbplats. Eftersom ledamöternas underskrifter inte kan offentliggöras på webbplatsen anger ett datum på en förklaring att förklaringen skrevs under den dagen.

I uppförandekoden för Europaparlamentets ledamöter avseende ekonomiska intressen och intressekonflikter fastställs att Europaparlamentets ledamöter alltid ska agera utifrån ett allmänintresse och vid utförandet av sina uppdrag visa prov på oegennytta, integritet, öppenhet, aktsamhet, ärlighet, ansvar och respekt för Europaparlamentets anseende.

Uppförandekoden tar upp intressekonflikter och anger hur ledamöterna ska agera om de hamnar i en sådan situation. Till exempel måste de lämna in en detaljerad förklaring om sina privata intressen, redovisa sina tillgångar, anmäla att de är medvetna om att en intressekonflikt föreligger och redovisa sin närvaro vid evenemang som anordnas av tredje part samt gåvor med ett ungefärligt värde på över 150 euro som de tar emot när de representerar parlamentet officiellt.

Dessutom måste de offentliggöra alla inplanerade möten med intressegrupper som står med i parlamentets öppenhetsregister och med myndighetsföreträdare från länder utanför EU – vare sig det är ledamoten själv eller en assistent som deltar i mötet.

Om en ledamot bryter mot uppförandekoden kan talmannen besluta om påföljder. Påföljden tillkännages av talmannen under ett plenarsammanträde och offentliggörs på parlamentets webbplats.

Mer information:  Arbetsordningen: Artikel 1 – Uppföranderegler avseende integritet och öppenhet

EU-tjänstemän måste följa en uppsättning regler när de utövar sina yrkesfunktioner, både när de är i tjänst och efter att de har lämnat tjänsten. Dessa regler finns i tjänsteföreskrifterna och i den uppförandekod som antagits av Europaparlamentets presidium, och de kräver oberoende, förbehållsamhet, diskretion och lojalitet av alla anställda.

Syftet med dessa allmänna skyldigheter är att skydda EU:s och dess personals verksamhet och anseende, och de tillämpas såväl inom ramen för arbetet som utanför arbetet.

Det innebär att alla intressen i ett företag eller i en organisation som skulle kunna äventyra efterlevnaden av dessa skyldigheter omedelbart måste redovisas. Extern verksamhet som omfattas av reglerna måste godkännas på förhand, vare sig den är avlönad eller inte.

Parlamentets personal får inte ta emot gåvor eller förmåner från tredje part utan förhandstillstånd. Detta gäller dock inte om värdet på gåvan understiger 100 euro eller om det sammanlagda värdet under ett år understiger 300 euro.

Slutligen är de anställda skyldiga att underrätta parlamentet om de avser att bedriva någon form av avlönad eller oavlönad verksamhet.

Mer information om lämpligt uppträdande i kontakterna med lobbygrupper finns på sidan öppenhet och lobbygrupper.