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Human Resources Manager 
Sifted Unternehmerin · Autorin · Speakerin – seit siebzehn Jahren für die Transformation der Arbeit
Was bringt Menschen dazu, etwas zu leisten, das über sie selbst hinauswirkt?
sondern am Anreiz.
Technologie war schon immer die treibende Kraft hinter gesellschaftlichem Fortschritt.
Dr. Tina Ruseva ist Unternehmerin, Autorin und seit siebzehn Jahren eine der prägenden Stimmen für die Transformation der Arbeit in Deutschland. Sie schreibt als LinkedIn Top Voice und als Autorin bei Haufe über den technologischen Wandel als Treiber einer neuen Leistungskultur.
Als CEO von Mentessa arbeitet sie daran, Skills in Organisationen sichtbar zu machen. Ihre These: Menschen geben ihre Fähigkeiten dann ehrlich an, wenn der Lohn ein besseres persönliches Match ist – kein Score in der Personalakte.
Ihr Engagement für Chancengleichheit wurde 2021 von der NASDAQ in New York geehrt. Sie ist Vorbild-Unternehmerin der Initiative FRAUEN unternehmen des Bundeswirtschaftsministeriums und Expertin am European Innovation Council der Europäischen Kommission.
Seit Jahren ist sie außerdem als Mentorin und Jurorin in der deutschen Startup-Szene aktiv.
Wir stärken Mädchen
Langjähriges Engagement für Mädchenförderung, Deutsche Kinder- und Jugendstiftung (DKJS).
Mehr erfahren →
NASDAQ Milestone Makers
New York – für das Engagement für Chancengleichheit.
Mehr erfahren →
European Innovation Council
Expertin für die Europäische Kommission.
Vorbild-Unternehmerin
Initiative FRAUEN unternehmen, Bundesministerium für Wirtschaft und Energie.
Mehr erfahren →Siebzehn Jahre, eine Richtung.
Unternehmen, ein Festival, ein Verband, drei Bücher – alles Antworten auf dieselbe Frage.
Erstes Unternehmen
Seitdem mehrere Technologieunternehmen gegründet. Heute Gründerin und CEO von Mentessa.
Gründung des Big & Growing Festivals
New Work Festival, gegründet 2019. Erste Edition: 1.300 Teilnehmende, 100 Speaker, 19 Orte, 50 Sessions.
Bundesverband New Work
Mitgründerin und Vorstandsvorsitzende des bundesweiten Unternehmensnetzwerks.
Bücher
»Big Heart Ventures« (2019) und »Ich muss gar nichts!« (Haufe 2024). Englische Ausgabe im Oktober 2026.
Die meisten Skill-Initiativen scheitern nicht an der Technik.
Sie scheitern am Anreiz.
Eine Muss-Kultur verschickt Pflichtfelder und wundert sich über die Beteiligungsquote. Eine Will-Kultur gibt Menschen einen Grund.
Skills are learnt. Commitment is earnt.
Fünf Vorträge, drei Publika.
Auf Wunsch für Ihre Veranstaltung individualisiert. Deutsch und Englisch.
Warum niemand seine Skills einträgt – und was stattdessen funktioniert
Faktenbasiert, mit Praxiszahlen aus Kliniken, Banken und Industrie. Anreiz statt Kontrolle – für Organisationen auf dem Weg zur Skill-based Organization.
Jetzt anfragenMentoring, das die erste Runde überlebt
Vier Säulen: Strategie, Operations, Facilitation, Technologie. Für Programmleitungen und Verbände.
Jetzt anfragenFrom High-Tech to High-Human
Der laufende Wandel der Arbeitswelt und die Trends dahinter. Faktenbasiert, für größere Auditorien, mit anschließender Diskussion.
Jetzt anfragenVon der Muss- zur Will-Kultur
Das Thema aus »Ich muss gar nichts!«: Warum flache Hierarchien allein nichts ändern und worauf es stattdessen ankommt.
Jetzt anfragenStart on Purpose
Purpose, Mission und Werte – anschaulich erklärt, in der erweiterten Fassung stark interaktiv. Für Studierende und junge Gründer:innen.
Jetzt anfragenWie es im Saal ankommt.
Rückmeldungen von Menschen, die Tina gebucht und das Publikum danach erlebt haben.
Durchweg unkompliziert, professionell und strukturiert.
Tina owns the space when she speaks.
Tina schafft Räume, in denen Menschen nicht nur lernen, sondern ins Handeln kommen.
I would always work with Tina again and recommend her as an engaging and relatable speaker.
Tina is an exceptional visionary, female entrepreneur and thought leader.
Tina's keynote was the absolute highlight of the evening.
Es war ein toller kurzweiliger und inspirierender Vortrag.
Lieber einmal sehen als dreimal lesen.
Speaker Reel, vollständige Keynote und kurze Ausschnitte.
Keynote Eindrücke 
Kurzclip 30 Sek. 
Panel / Fireside 
U Talk Keynote 
The Fourth Industrial Revolution 
Panel: Wachstumsfähige Kulturen Zwei Bücher, dieselbe Frage aus zwei Richtungen.
Einmal aus Sicht des Unternehmertums, einmal aus Sicht der Arbeitskultur.
Soft Work
Über den Weg von einer Kultur des Müssens zu einer Kultur des Wollens – und warum sich „müssen" nicht ins Englische übersetzen lässt.
Vorbestellen →
Ich muss gar nichts!
Hierarchien, formale Autorität und Jobtitel haben ausgedient. Wie eine Kultur des Wollens entsteht.
Big Heart Ventures
Über das Verhältnis von Technologie, Unternehmertum und Sinn – und warum es nicht mehr genügt, die Dinge richtig zu tun.
Was Expert:innen über das Buch sagen.
»Ich muss gar nichts!« wurde als eines von nur drei Wirtschaftsbüchern auf der Literaturbühne der Frankfurter Buchmesse von 3sat, ARD und ZDF vorgestellt — empfohlen von Annahita Esmailzadeh und Cawa Younosi — und ging bereits wenige Monate nach Erscheinen in die zweite Auflage.
"Selbstbestimmtheit als Zukunftskompetenz in einem "Soft Work" Kontext! Eine inspirierende Lektüre für Führungskräfte, die eine inklusive und zukunftsorientierte Arbeitsumgebung schaffen wollen."
"In einer KI getriebenen Arbeitswelt ist selbstbestimmtes und eigenverantwortliches Arbeiten wichtiger denn je. Tina Ruseva zeigt den Weg zu neuen Arbeitsbeziehungen, Gemeinschaft und Empowerment. Ihr 'Soft Work'-Konzept ist visionär, wegweisend und trotzdem praxisnah. Ein wirklich empfehlenswertes Buch."
“Mitten in der Dauererschöpfung ebnet "Ich muss gar nichts!" den Weg zur Versöhnung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern - Beziehungen, Gemeinschaft, Gemeinwohl. Ein schlaues und gutherziges Buch und Muss für alle, die sinnorientierte und nachhaltige Arbeitskulturen schaffen wollen.”
"Heutzutage ist Eigeninitiative und proaktives Handeln wichtiger denn je. Wenn wir an unseren Stärken arbeiten, können wir gemeinsam mehr erreichen - sowohl im Business als auch privat. Es ist beeindruckend, wie Tina es geschafft hat, so viele wichtige Themen mit konkreten Handlungsempfehlungen zusammenzufassen - einfach, schnell nachschlagen. Wirklich toll!"
"Ein herausragendes Buch über die zentrale Rolle von Arbeitsbeziehungen in der modernen Unternehmenskultur. Es bietet praxisnahe Einblicke und wertvolle Strategien für eine selbstbestimmte Zusammenarbeit im Team. Ein Muss für jede Führungskraft."
"Tina Ruseva nimmt uns mit auf eine Reise, die nicht nur die aktuellen Herausforderungen der Arbeitswelt beleuchtet, sondern auch mutige und visionäre Lösungen aufzeigt. Ihre Botschaft ist klar: Es ist Zeit für eine neue Arbeitskultur, die auf Eigenverantwortung, Sinnstiftung und Gemeinschaft aufbaut."
Ein echtes Lieblingsbuch: Warum? Weil Tina nicht nur über #NewWork schreibt, sondern auch über das, was Arbeit wirklich bedeutet: Sinn, Freiheit, Verantwortung – und das Miteinander.
Ihr Satz „Ich muss gar nichts" klingt im ersten Moment provokant. Aber im Grunde steht er für das Gegenteil von Gleichgültigkeit: Er steht für Selbstbestimmung, für die Freiheit, sich einzubringen, weil man "will" – nicht, weil man muss.
Das Buch trägt sehr kluge Zeilen in sich.
Gespräche, nicht Vorträge.
Eine Auswahl. Die vollständige Übersicht ist nach Format und Thema filterbar.
Auswahl ehemaliger Konferenzen.
Fachkonferenzen, Verbandstagungen, Inhouse-Formate und internationale Programme.
NWE New Work Evolution 
Zukunft Personal 
AI Festival (Milan) 
Hightech-Forum 
Data Lift Summit (AI Guild) 
IHK 
Vivatech 
WebSummit 
Slush 
Bits & Pretzels 
WOMEN of TUM Talk 
World Innovation Summit 
Tech Open Air 
Stuzubi 
Hannover Messe 
CeBit 
herCareer 
Münchner Bildungsforum 
nushu convention 
Podim 
Infoshare 
WEF Global Shapers 
EBBF 
GAIN (Global Academic Network) 
Impact Europe (by Impact Deal) 
InsurNXT 
Hinterland of Things 
CDTM Inspire & Dine 
Future X 
UnternehmerTUM 
HHL Digital Space 
Future Skills (Fraunhofer IAO) 
Future Expo (BFC, Klagenfurt) 
Pioneers 
HR Inside Summit Skill-based Organizations, kurz erklärt.
Was ist eine Skill-based Organization?
Eine Skill-based Organization richtet Rollen, Teams und Entwicklung nicht an formalen Jobtiteln oder Hierarchieebenen aus, sondern an den tatsächlichen Fähigkeiten der Mitarbeitenden. Sichtbare, aktuelle Skills werden zur Grundlage für Matching, Zusammenarbeit und Entwicklung. Mehr dazu auf der Skill-based-Organization-Seite von Mentessa.
Warum scheitern viele Skill-based-Organization-Initiativen?
Nicht an der Technik, sondern am Anreiz: Pflichtfelder im HR-System werden ausgefüllt, um eine Vorgabe zu erfüllen – auf LinkedIn tragen dieselben Mitarbeitenden ihre Skills freiwillig ein, weil es ihnen einen persönlichen Vorteil bringt. Dr. Tina Ruseva nennt das den Unterschied zwischen einer Muss-Kultur und einer Will-Kultur.
Wer ist Dr. Tina Ruseva als Keynote-Speakerin?
Dr. Tina Ruseva ist Unternehmerin, Autorin und seit siebzehn Jahren eine der prägenden Stimmen für die Transformation der Arbeit in Deutschland. Als Gründerin und CEO von Mentessa beschäftigt sie sich damit, wie Skills in Organisationen sichtbar werden – und was Menschen wirklich dazu bringt, sie zu zeigen.
Welche Keynote zu Skill-based Organizations bietet sie an?
„Warum niemand seine Skills einträgt – und was stattdessen funktioniert“: faktenbasiert, mit Praxiszahlen aus Kliniken, Banken und Industrie, für HR-, People- und L&D-Teams. 45 Minuten, auf Deutsch oder Englisch, individualisierbar für Ihre Veranstaltung.
Sie planen eine Konferenz, eine Tagung oder ein Inhouse-Format?
Schreiben Sie kurz, wer im Raum sitzt und was die Veranstaltung erreichen soll. Alles Weitere klären wir im Gespräch.
info@politycki-partner.de · +49 40 430 9315-0