M. Christian Saunders, du Royaume-Uni, a pris ses fonctions en tant que Coordonnateur spécial chargé d’améliorer les moyens d’action de l’Organisation des Nations Unies face à l’exploitation et aux atteintes sexuelles le 1er septembre 2022. Son rôle est de travailler dans l’ensemble des services, des départements et des organismes du système des Nations Unies, afin de renforcer la lutte contre l’exploitation et les atteintes sexuelles, où qu’elles se déroulent, des villes avec un siège de l’ONU aux zones les plus reculées. M. Saunders dirige et supervise les efforts dans l'ensemble du système des Nations Unies pour rationaliserles les approches, améliorer la coordination, la coopération et la cohérence à l'échelle du système grâce à l’élaboration de mécanismes et de procédures alignés.
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Les Nations Unies travaillent avec des partenaires, des communautés et des États Membres pour parvenir à une approche harmonisée, inclusive et efficace de la protection contre l'exploitation et les atteintes sexuelles. -
Les communautés locales sont des partenaires essentiels dans la prévention et la lutte contre l'exploitation, les atteintes et le harcèlement sexuels. -
Le Coordonnateur spécial chargé d’améliorer les moyens d’action de l’Organisation des Nations Unies face à l’exploitation et aux atteintes sexuelles est souvent présent sur le terrain pour sensibiliser l'opinion publique et promouvoir une approche globale -
Sensibiliser les États Membres aux droits des victimes/survivant(e)s. La lutte contre l'exploitation et les atteintes sexuelles dans le cadre d'une approche centrée sur la victime est une priorité essentielle pour le défenseur des droits des victimes. -
Il est essentiel de veiller à ce que la perspective communautaire soit intégrée dans tous les efforts de prévention et de lutte contre l'exploitation et les atteintes sexuelles.
En mai 2024, Najla Nassif Palma a pris ses fonctions en tant que Défenseure des droits des victimes des Nations Unies. Son mandat à l'échelle du système est de donner la priorité aux droits et à la dignité des victimes/survivant(e)s d'exploitation et d'abus sexuels commis par le personnel des Nations Unies et le personnel associé. La SGA Najla Nassif Palma veille à ce que les victimes/survivant(e)s puissent s'exprimer, bénéficier d'une assistance et obtenir justice. Elle travaille avec les entités des Nations Unies dans l'ensemble du système pour s'assurer que les victimes/survivant(e)s reçoivent des soins personnels appropriés, une attention de suivi et des informations sur l'avancement de leur dossier. Elle travaille également en étroite collaboration avec les institutions gouvernementales, la société civile et les organisations juridiques et de défense des droits humains des pays d'accueil et des pays des auteurs présumés afin de créer des réseaux de soutien et de veiller à ce que les lois locales, y compris les voies de recours pour les victimes, soient pleinement appliquées.
Le Département des stratégies et politiques de gestion et de la conformité (DMSPC) est chargé de faire respecter les politiques des Nations Unies en matière de conduite des opérations de paix. À cet égard, il travaille en étroite collaboration avec le Département des opérations de paix et le Département des affaires politiques et de la consolidation de la paix (DPPA). Le Service de déontologie et discipline fournit une orientation générale sur les questions de comportement et de discipline, y compris la lutte contre l’exploitation et les atteintes sexuelles.
Cette question, en tant qu’élément intégrant de la nouvelle stratégie des Nations Unies pour combattre l’exploitation et les atteintes sexuelles, est reconnue pour la première fois comme concernant l’ensemble du système, et nécessitant donc une approche globale. Dans le cadre de cette stratégie, le Secrétaire général a par conséquent demandé aux institutions, fonds et programmes d’adopter de nouvelles mesures et de renforcer celles déjà établies de manière à ce que ces actes inexcusables et odieux soient plus efficacement évités, détectés et signalés et à ce que des actions effectives soient prises contre le personnel qui les commet.