Възможности за работа: Как да кандидатствате
Парламентът наема служители съгласно различни договорни условия, в зависимост от начина на техния подбор и в зависимост от задачите, които изпълняват: длъжностни лица, срочно наети служители, договорно наети служители и акредитирани парламентарни сътрудници. По-надолу в текста може да прочетете повече по този въпрос.
-
Можете да намерите и да кандидатствате за всички актуални, специфични за Европейския парламент, кариерни възможности чрез нашата платформа APPLY4EP.
Можете да ни заявите, че се интересувате от работа за Европейския парламент, като подадете спонтанно заявление на платформата APPLY4EP.
Уверяваме Ви, че Вашите лични данни ще бъдат обработвани в съответствие с Регламент (ЕС) 2018/1725.
Парламентът организира и два петмесечни периода за стаж годишно.
-
Публикувани списъци на издържалите конкурс:
-
Постоянната работна сила на Парламента са неговите длъжностни лица, които се подбират с конкурси на едно от трите нива:
- Ниво AD (или администратор): Работа на ниво политики, научни изследвания, анализ и управление в широк спектър от области
- Ниво AST (или асистенти): Работа на ниво административна, техническа или друга подкрепа в широк спектър от области
- Ниво AST/SC (или секретар/деловодител): Секретарски и деловодителски задачи в широк спектър от области
Конкурсите се организират главно съвместно за всички институции на ЕС от Европейската служба за подбор на персонал (EPSO)
Обявите за конкурси се публикуват редовно на уебсайта на EPSO на страницата „В процес на обработка“. На същата страница има и ориентировъчна информация относно предстоящи възможности, които все още не са публикувани.
От време на време Европейският парламент публикува определени процедури за подбор за позиции за длъжностни лица директно на своята платформа APPLY4EP.
-
Срочно наетите служители могат да се наемат за:
- запълване на позиция в Парламента, която е класифицирана като временна;
- временно запълване на постоянна позиция (на длъжностно лице);
- подпомагане на председателя, един от 14-те заместник-председатели или един от 5-имата квестори на Парламента.
От време на време Европейският парламент публикува определени процедури за подбор за позиции за срочно наети служители на своята платформа APPLY4EP.
Позициите за срочно наети служители се публикуват и на уебсайта на EPSO.
Политическите групи в Парламента също наемат срочно наети служители, които се подбират по процедури, публикувани на уебсайта на всяка политическа група.
-
Всяка година Парламентът провежда процедура за положителни действия специално за да може в ЕП да работят хора с увреждания. Процедурата е открита за всички профили и квалификация на хора с трайно увреждане, причиняващо физическо или психическо увреждане от 20% или повече.
Програмата предлага ограничен брой едногодишни договори на лица с увреждания, които са преминали успешно процедурата за подбор и никога не са работили за институция, агенция или орган на ЕС (стажовете в ЕС не са включени). За да бъдат наети по тази схема, кандидатите ще трябва да представят национална карта за лице с увреждане и медицинско удостоверение.
Поканата за представяне на кандидатури ще бъде отворена всяка година през пролетта в APPLY4EP, щракнете тук, за да кандидатствате.
-
Договорно наети служители се наемат по заместване на длъжностни лица и срочно наети служители или в подкрепа на някои служби и по правило за ограничен период от време.
Договорно наети служители може да бъдат наети, за да изпълняват редица различни задачи. Някои договорно наети служители се наемат, за да подпомагат организационни промени през преходни периоди и да осигуряват допълнителен капацитет в специализирани области, в които са необходими допълнителни умения. Други договорно наети служители може да бъдат наети за изпълнение на определени задачи, свързани с ръчна или административна подкрепа.
Договорно наети служители може да бъдат наети за изпълнение на задачи в четири различни области:
- административни, консултативни, лингвистични и съответни технически задачи
- изпълнителни задачи, изготвяне на документи, счетоводство и други съответни технически задачи
- деловодителски или секретарски задачи, управление на кабинет и съответни задачи
- ръчни задачи или задачи, свързани с административна подкрепа
От време на време на своята платформа APPLY4EP Европейският парламент публикува определени процедури за подбор и покани за изразяване на интерес за възможности за работа като договорно нает служител.
Парламентът провежда също така всяка година процедура за подбор с цел набиране на договорно наети служители с увреждания. Повече информация за програмата можете да намерите по-долу.
В много случаи Парламентът набира договорно наети служители от базата данни на EPSO за подбор на договорно наети служители (CAST), така че първата Ви стъпка е да си създадете акаунт в EPSO. Ако професионалният Ви профил отговаря на конкретните потребности на набираща служители служба, може да бъдете поканени да се явите на изпити за подбор и след това на събеседване.
На уебсайта на EPSO можете да намерите списъка на откритите CAST профили.
-
Членовете на ЕП подбират своите акредитирани парламентарни сътрудници (АПС).Наред с уменията, знанията и експертния опит, политическата принадлежност също може да бъде фактор при подбора. Администрацията на Парламента предоставя договорната рамка, но не участва в подбора на АПС.
Има 19 степени АПС и две „функционални групи“ (I и II)
- АПС, наети във функционална група I, изпълняват главно задължения, свързани с административна подкрепа и секретарство (степени 1 – 13);
- АПС, наети във функционална група II, изпълняват главно задължения, свързани с изготвяне на текстове и консултантство (степени 7 – 19).
АПС работят пряко за членовете на ЕП в техните кабинети в Брюксел и Страсбург, като подпомагат тяхната парламентарна и политическа дейност и предоставят административна подкрепа. Списъка на членовете на ЕП можете да намерите тук.
Службите по човешки ресурси на Парламента осигуряват и управляват трудовите договори в съответствие с условията, приложими за всички парламентарни сътрудници.