Możliwości zatrudnienia: jak ubiegać się o pracę 

Opublikowane listy rezerwowe

Stali pracownicy Parlamentu są urzędnikami wybranymi w drodze konkursów organizowanych na jednym z trzech poziomów:

• AD („administrator”): Praca w obszarze polityki, badań, analiz i zarządzania w szerokim zakresie obszarów
• AST („asystent”): Prace administracyjne, techniczne i inne działania wspierające w szerokim zakresie obszarów
• AST/SC („sekretariat”): Obsługa sekretarska i biurowa w szerokim zakresie obszarów

Konkursy organizowane są przeważnie wspólnie dla wszystkich instytucji UE przez Europejski Urząd Doboru Kadr (EPSO)

Ogłoszenia o konkursach są regularnie publikowane na stronie internetowej EPSO w zakładce Trwające procedury naboru. Ta sama strona zawiera również orientacyjne informacje na temat przyszłych możliwości zatrudnienia, które jeszcze nie zostały opublikowane.

Parlament Europejski od czasu do czasu publikuje specjalne procedury naboru na stanowiska urzędnicze bezpośrednio na platformie APPLY4EP.

Pracownicy na czas określony mogą być zatrudniani w celu:

• obsadzenia stanowiska, które zostało sklasyfikowane jako tymczasowe;
• tymczasowego obsadzenia stanowiska urzędniczego;
• zapewnienia pomocy Przewodniczącemu Parlamentu, jednemu z 14 wiceprzewodniczących lub jednemu z 5 kwestorów.

Parlament Europejski od czasu do czasu publikuje specjalne procedury naboru na stanowiska na czas określony bezpośrednio na platformie APPLY4EP.

Stanowiska tymczasowe publikowane są również na stronie internetowej EPSO.

Grupy polityczne Parlamentu również zatrudniają pracowników na czas określony, wybieranych w ramach procedur naboru publikowanych na stronie internetowej każdej grupy politycznej.

Personel kontraktowy zastępuje urzędników i urzędniczki oraz personel zatrudniony na czas określony lub wspiera dane służby, na ogół przez ograniczony czas.

Osoby te mogą wykonywać różne zadania, na przykład pomagają w zmianach organizacyjnych w okresach przejściowych bądź zapewniają dodatkowe wsparcie w specjalistycznych dziedzinach, w których wymagane są szczególne umiejętności. Inne mogą wykonywać prace fizyczne lub zapewniać wsparcie administracyjne.

Personel kontraktowy jest zatrudniany w czterech różnych obszarach:

• zadania administracyjne, doradcze, językowe oraz równoważne zadania o charakterze technicznym,
• zadania wykonawcze, redakcyjne, księgowe oraz inne równoważne zadania o charakterze technicznym,
• prace biurowe lub sekretarskie, prowadzenie biura i inne równoważne zadania,
• prace fizyczne i usługi wsparcia administracyjnego.

Parlament Europejski publikuje specjalne procedury naboru i zaproszenia do wyrażenia zainteresowania ofertami dla personelu kontraktowego na platformie APPLY4EP.

Co roku Parlament rekrutuje osoby z niepełnosprawnościami na stanowiska dla personelu kontraktowego. Więcej informacji o tym programie można znaleźć poniżej.

Zatrudniając personel kontraktowy, Parlament często korzysta z prowadzonej przez EPSO bazy danych laureatów i laureatek procedur selekcji dla personelu kontraktowego (CAST). Pierwszym krokiem jest zatem utworzenie konta EPSO. Jeżeli twój profil zawodowy odpowiada potrzebom jednostki prowadzącej nabór, możesz otrzymać zaproszenie do udziału w testach selekcyjnych, a następnie na rozmowę kwalifikacyjną.

Listę otwartych profili CAST można znaleźć na stronie internetowej EPSO.

Co roku Parlament przeprowadza specjalną rekrutację dla osób z niepełnosprawnościami. Procedura obejmuje wszystkie profile i obszary zawodowe oraz jest otwarta dla osób, które mają trwałą niepełnosprawność fizyczną lub psychiczną w stopniu co najmniej 20%.

Program oferuje określoną liczbę rocznych umów dla osób z niepełnosprawnościami, które pomyślnie przejdą procedurę naboru i które nigdy wcześniej nie pracowały w unijnej instytucji, agencji ani organie (staże nie są uwzględniane). Podczas rekrutacji należy przedstawić krajową kartę osoby z niepełnosprawnością i zaświadczenie lekarskie.

Zaproszenia do wyrażenia zainteresowania są publikowane wiosną każdego roku na stronie APPLY4EP. Kliknij tutaj, by się zgłosić.

zaszeregowania i dwie „grupy funkcyjne” (I i II).

• Akredytowani asystenci parlamentarni zatrudnieni w grupie funkcyjnej I zajmują się głównie wsparciem administracyjnym i obsługą sekretarską (grupy zaszeregowania 1–13).
• Akredytowani asystenci parlamentarni zatrudnieni w grupie funkcyjnej II wykonują głównie zadania redakcyjne i doradcze (grupy zaszeregowania 7–19).

Asystenci parlamentarni pracują bezpośrednio dla posłów do PE w ich biurach w Brukseli i Strasburgu, pomagając im w działalności parlamentarnej i politycznej oraz zapewniając wsparcie administracyjne. Listę posłów do PE można znaleźć tutaj.

Służby kadrowe Parlamentu Europejskiego obsługują umowy o pracę zgodnie z warunkami mającymi zastosowanie do wszystkich asystentów parlamentarnych.