Oportunități de angajare: Cum puteți candida 

Liste de rezervă publicate:

Personalul permanent al Parlamentului este alcătuit din „funcționari”, care sunt selectați prin concursuri organizate la unul din cele trei niveluri:

• Nivelul AD (sau „Administrator”): Activități de elaborare de politici, de cercetare, analitice și de gestionare într-o gamă largă de domenii
• Nivelul AST (sau „Asistenți”): Activități administrative, tehnice și alte activități de sprijin într-o gamă largă de domenii
• Nivelul AST/SC (sau „Secretar/Angajat administrativ”): Activități administrative și de secretariat într-o gamă largă de domenii

Competițiile sunt, în general, organizate în comun pentru toate instituțiile UE de către Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO)

Anunțurile de concurs se publică în mod regulat pe site-ul EPSO pe pagina „Proceduri în curs”. Aceeași pagină conține și informații orientative cu privire la oportunități viitoare care nu au fost încă publicate.

Parlamentul European publică ocazional proceduri specifice de selecție pentru posturile de funcționari publici direct pe platforma sa APPLY4EP.

Agenții temporari pot fi recrutați pentru:

• a ocupa un post la Parlament clasificat drept temporar;
• a ocupa temporar un post de funcționar;
• a-l asista pe Președintele Parlamentului, pe unul din cei 14 vicepreședinți sau pe unul din cei cinci chestori.

Parlamentul European publică ocazional proceduri specifice de selecție pentru posturile de agenți temporari direct pe platforma sa APPLY4EP.

Posturile temporare se publică, de asemenea, pe site-ul EPSO.

Grupurile politice ale Parlamentului angajează și ele agenți temporari, care sunt selectați prin proceduri publicate pe site-ul fiecărui grup politic.

Agenții contractuali sunt recrutați pentru a înlocui funcționari și agenți temporari sau pentru a consolida anumite servicii, în general pentru o perioadă limitată.

Agenții contractuali pot fi angajați pentru a efectua o serie de sarcini diferite. Unii agenți contractuali sunt angajați pentru a sprijini schimbarea organizațională în timpul perioadelor de tranziție și pentru a oferi capacități suplimentare în domeniile specializate în care sunt necesare mai multe competențe. Alți agenții contractuali pot fi angajați pentru a efectua o serie de sarcini manuale sau administrative.

Agenții contractuali pot fi angajați pentru a efectua sarcini în patru domenii diferite:

• sarcini administrative, de consiliere, lingvistice și sarcini tehnice echivalente;
• sarcini de execuție, redactare, contabilitate și alte sarcini tehnice echivalente;
• sarcini administrative, de secretariat sau de birou și alte sarcini echivalente;
• sarcini manuale și de sprijin administrativ.

Parlamentul European publică ocazional proceduri de selecție specifice și cereri de exprimare a interesului pentru posturi de agenți contractuali pe platforma sa APPLY4EP.

Parlamentul desfășoară o procedură anuală de selecție care vizează recrutarea de agenți contractuali cu dizabilități; mai multe informații despre acest program sunt disponibile mai jos.

De multe ori, Parlamentul recrutează agenți contractuali prin intermediul bazei de date de selecție a agenților contractuali EPSO (CAST), astfel încât primul pas este să vă creați un cont EPSO. Dacă profilul dumneavoastră profesional corespunde nevoilor specifice ale unui serviciu de recrutare, puteți fi invitat(ă) să susțineți testele de selecție și apoi să participați la un interviu.

Puteți găsi lista profilurilor CAST deschise pe site-ul EPSO.

Parlamentul organizează o procedură anuală de selecție de acțiune pozitivă pentru a le permite persoanelor cu dizabilități să lucreze la PE. Procedura este deschisă persoanelor cu dizabilități pe termen lung care cauzează o deficiență fizică sau mentală mai mare sau egală cu 20 %, indiferent de profilul și parcursul acestor persoane.

Programul oferă un număr limitat de contracte pe o perioadă de un an persoanelor cu dizabilități care au reușit la procedura de selecție și care nu au lucrat niciodată pentru o instituție, o agenție sau un organism al UE (stagiile în UE nu sunt incluse). Pentru a fi recrutați în acest fel, candidații vor trebui să prezinte un card național pentru dizabilitate și un certificat medical.

Cererea de candidaturi se deschide în primăvara fiecărui an pe APPLY4EP. Pentru a vă depune candidatura, faceți clic aici.

Deputații în Parlamentul European își aleg asistenții parlamentari acreditați (sau „APA”). Pe lângă competențe, cunoștințe și expertiză, afinitățile politice pot fi și ele un factor de selecție. Administrația Parlamentului oferă cadrul contractual, dar nu este implicată în selecția APA.

Există 19 grade APA și două „grupe de funcții” (I și II):

• Asistenții parlamentari acreditați recrutați în grupa de funcții I efectuează în principal sarcini administrative și de secretariat (gradele 1-13);
• Asistenții parlamentari acreditați recrutați în grupa de funcții II efectuează în principal sarcini de redactare și de consiliere (gradele 7-19).

Asistenții parlamentari acreditați lucrează direct pentru deputații în Parlamentul European în birourile acestora de la Bruxelles și Strasbourg, sprijinindu-le activitatea parlamentară și politică și oferind sprijin administrativ. Puteți găsi lista deputaților în Parlamentul European aici.

Serviciile de resurse umane ale Parlamentului furnizează și gestionează contractele de muncă în conformitate cu condițiile aplicabile tuturor asistenților parlamentari.