Trabalhar para a UE – Porquê o Parlamento Europeu? 

No exercício das nossas funções no Parlamento Europeu, facultamos às deputadas e aos deputados os meios que lhes permitam agir em prol de uma democracia europeia resiliente e eficaz.

À semelhança do(a)s eurodeputado(a)s, somos oriundo(a)s de todos os Estados-Membros da UE. A maioria de nós trabalha num dos três locais de trabalho do Parlamento: Bruxelas, Luxemburgo e Estrasburgo. Um número mais reduzido de agentes trabalha nos dos gabinetes de ligação do Parlamento, situados nos diferentes Estados-Membros da UE.

Procuramos prestar às deputadas e aos deputados o melhor apoio e os melhores serviços possíveis, colocando a tónica nos resultados, na inovação e na satisfação do(a)s clientes.

Todos os membros do pessoal apoiam, direta ou indiretamente, o trabalho do(a)s deputado(a)s ao Parlamento Europeu, em benefício das cidadãs e dos cidadãos da UE, e numa vasta gama de domínios.

No Parlamento Europeu poderás trabalhar num dos seguintes domínios...

• Sessão plenária: As sessões plenárias do Parlamento têm lugar em Estrasburgo e em Bruxelas. Este trabalho abarca várias funções desde a organização dos debates no hemiciclo até à gestão da tecnologia necessária para as votações dos atos legislativos, para a interpretação, para o som, para a transmissão via Internet...
• Comissões parlamentares: Antes de se reunirem em sessão plenária, o(a)s deputado(a)s ao Parlamento Europeu trabalham no seio de comissões parlamentares, que debatem e redigem as posições do Parlamento sobre as propostas legislativas, as políticas e o orçamento da UE. A nossa atividade incide em toda a gama de políticas e competências da UE, cobrindo todas as políticas internas e as relações externas. Organizamos reuniões de comissões parlamentares; prestamos assistência a eurodeputado(a)s na elaboração dos relatórios parlamentares, redigimos notas informativas e estabelecemos contatos com as demais instituições da UE ao longo de todo o processo legislativo.
• Estudos e investigação: Efetuamos estudos e pesquisas de elevada qualidade, com base nos pedidos que nos são endereçados, a fim de garantir que o(a)s deputado(a)s ao Parlamento Europeu disponham de todas as informações de que necessitam para levar a cabo o seu trabalho enquanto legisladore(a)s e decisore(a)s político(a)s.
• Assuntos jurídicos: Disponibilizamos às deputadas e aos deputados análises e pareceres jurídicos de elevada qualidade em todos os domínios de atividade do Parlamento.
• Comunicação: Comunicamos em todas as 24 línguas oficiais da UE para garantir que as cidadãs e os cidadãos da UE possam acompanhar o trabalho parlamentar. Dispomos de especialistas que trabalham nas áreas da imprensa e das redes sociais, no setor audiovisual, na conceção e no design e em muitos outros âmbitos mais especializados da comunicação.
• Multilinguismo: Garantimos que o(a)s deputado(a)s possam trabalhar em qualquer uma das 24 línguas oficiais da UE, prestando serviços de interpretação, de tradução e de verificação jurídico-linguística, bem como outros serviços linguísticos de elevada qualidade.
• Recursos humanos: Prestamos serviços destinados ao pessoal, colocando o desenvolvimento e o bem-estar do pessoal no cerne das nossas atividades. Contribuímos para colocar, no momento certo, a pessoa certa no lugar certo e para proporcionar ao pessoal um ambiente de trabalho seguro, saudável e inclusivo.
• Informática e TIC: Concebemos, desenvolvemos e aplicamos soluções informáticas de qualidade no Parlamento no quadro de projetos informáticos, e também asseguramos a manutenção e segurança dos sistemas.
• Edifícios e logística: Executamos os projetos imobiliários do Parlamento e asseguramos a manutenção dos edifícios em todos os locais de trabalho, bem como a gestão da logística (transportes, etc.).
• Finanças: Gerimos o orçamento e as finanças do Parlamento e prestamos apoio administrativo a deputado(a)s.
• Segurança: Velamos pela segurança dos edifícios e do pessoal do Parlamento.
• Inovação transversal: Independentemente do setor da nossa organização em que trabalhe, existem muitas oportunidades para contribuir para projetos estratégicos com colegas de diferentes serviços.

Todos os membros do nosso pessoal têm ao seu dispor um vasto leque de oportunidades de aprendizagem e de crescimento no plano profissional ao longo da sua carreira.

Mobilidade do pessoal: A menos que desempenhem funções muito específicas (por exemplo, médico(a)s, arquiteto(a)s ou linguistas), o(a)s funcionário(a)s do Parlamento são incentivados a mudar de posto de trabalho, pelo menos, de sete em sete anos. Ao mudarem de posto de trabalho regularmente, os membros do pessoal têm a possibilidade de conhecer novos domínios de trabalho do Parlamento, de desenvolver novas competências e de adquirir novas experiências, contribuindo desse modo para que a nossa organização seja flexível e seja capaz de dar resposta aos desafios.

Aprendizagem e desenvolvimento: Promovemos e valorizamos a aprendizagem contínua. Propomos não apenas uma vasta gama de cursos de formação e de programas de desenvolvimento, mas também velamos por que o(a)s nosso(a)s agentes participem em projetos profissionais interessantes e ambiciosos e colaborem com especialistas experientes, o que proporciona oportunidades inestimáveis de aprendizagem no local de trabalho.

Progressão na carreira: A progressão na carreira no Parlamento alicerça-se numa política de promoções transparente e baseada no mérito. Os membros do pessoal são convidados e encorajados a desenvolver as suas capacidades ao longo do tempo, nomeadamente realizando novos projetos, assumindo maiores responsabilidades ou passando a exercer funções de chefia.

Licenças sem vencimento: O(a)s funcionário(a)s do Parlamento podem solicitar uma ou mais interrupções de carreira (não remuneradas, mas com direito a retomar a atividade), por exemplo, para voltar a estudar, alargar os horizontes durante uma viagem ou experimentar uma carreira diferente fora das instituições da UE.

Enquanto organização inclusiva e diversificada, acreditamos que a nossa força e o nosso sucesso residem na aceitação e na valorização das nossas diferenças.

O Parlamento é um acérrimo defensor da inclusão e da diversidade. Com o firme apoio do(a)s deputado(a)s ao Parlamento Europeu, trabalhamos ativamente para garantir que todos os membros do pessoal, estagiário(a)s e visitantes se sintam bem acolhido(a)s e respeitado(a)s na nossa organização. Promovemos um ambiente de trabalho seguro e inclusivo, isento de qualquer tipo de discriminação.

O Parlamento apoia o(a)s candidato(a)s com deficiência, proporcionando lhes, se necessário, adaptações razoáveis. Trabalhando em estreita colaboração com os serviços internos e os prestadores externos, procuramos constantemente melhorar as formas de acolher o(a)s candidato(a)s com deficiência em todas as fases dos concursos e procedimentos de seleção do Parlamento. Para o efeito, apoiamo nos nas melhores práticas mundiais existentes, bem como nas reações que recebemos do(a)s candidato(a)s.
O Parlamento organiza, anualmente, um processo de seleção destinado a recrutar agentes contratuais com deficiência. Para mais informações sobre este procedimento, clique aqui.

O Parlamento é uma organização multinacional e multicultural. Os membros do nosso pessoal vêm de todos os Estados Membros da UE, representam todos os tipos de grupos de diversidade e trabalham em conjunto para construir uma Europa unida na diversidade. O Parlamento aplica rigorosamente uma política de igualdade de oportunidades, adere à legislação da UE e internacional em matéria de luta contra a discriminação e é um forte defensor da inclusão e da diversidade.

O Parlamento oferece diferentes regimes de trabalho flexíveis e de estruturas de apoio ao pessoal e às respetivas famílias.

Teletrabalho: Para efeitos de promoção de um equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada, oferecemos ao nosso pessoal a possibilidade de trabalhar em casa durante uma parte do seu tempo de trabalho, com a ajuda de software e hardware modernos e de uma série de equipamentos de videoconferência.

Trabalho a tempo parcial:  Oferecemos uma vasta gama de regimes a tempo parcial, que podem ser utilizados e adaptados de acordo com as suas necessidades e as necessidades da sua equipa.

Diferentes tipos de licenças familiares: Oferecemos:

• licença de maternidade e licença parental para o/a ajudar a cuidar dos seus filhos;
• licença para assistência à família para prestar auxílio, por exemplo, a familiares idosos;
• licença especial para o/a ajudar a cuidar de familiares doentes.

Escolas, creches e infantários: Oferecemos estruturas de elevada qualidade de acolhimento de crianças e acesso às escolas europeias. Alguns dos nossos edifícios também estão equipados com locais para amamentação e salas destinadas às famílias.

Apoio a agentes expatriado(a)s: A maioria do(a)s nosso(a)s agentes encontra-se fora do respetivo país de origem, pelo que oferecemos um vasto leque de serviços para simplificar a mudança e a vida num país diferente. Prestamos informações e apoio administrativo relacionados com transferências, organizamos eventos para o(a)s recém-chegado(a)s, em colaboração com outras instituições da UE, e podemos também prestar o nosso apoio ao seu cônjuge ou parceiro(a) civil que o acompanhe o(a) agente na sua mudança. Esta pessoa pode também ter direito a um subsídio de expatriação que se destina a dar apoio a quem vive fora do seu Estado-Membro de origem, bem como a um subsídio de instalação, se tiver de deixar o Estado de residência para assumir funções no novo local de trabalho.